Courtesy of Reuters
JPMorgan Tantang Karyawan dengan Kebijakan WFO dan Dorongan 'Hustle' Baru
25 Feb 2025, 06.04 WIB
123 dibaca
Share
Ikhtisar 15 Detik
- JPMorgan Chase menekankan pentingnya kehadiran di kantor meskipun ada dorongan untuk fleksibilitas kerja.
- Kritik terhadap karyawan dapat memicu reaksi beragam di dalam perusahaan.
- Pembentukan serikat pekerja di sektor keuangan AS menunjukkan adanya ketidakpuasan di kalangan karyawan.
JPMorgan Chase, sebuah bank besar di Amerika, sedang menghadapi ketegangan antara kebijakan kerja di kantor dan keinginan karyawan untuk fleksibilitas. Rohan Amin, seorang eksekutif di bank tersebut, meminta lebih banyak "hustle" atau semangat kerja dari karyawan setelah CEO Jamie Dimon mengkritik penolakan staf terhadap kebijakan kembali bekerja lima hari di kantor. Amin mengungkapkan bahwa kurangnya tanggapan dari karyawan terhadap permintaan umpan balik menunjukkan adanya masalah dalam budaya kerja di perusahaan.
Meskipun Dimon menghormati karyawan yang tidak ingin bekerja di kantor setiap hari, ia menegaskan bahwa kebijakan tersebut tidak akan berubah karena dianggap terbaik untuk klien dan perusahaan. Beberapa karyawan bahkan telah mencari cara untuk membentuk serikat pekerja, yang jarang terjadi di sektor keuangan AS, dan telah mengumpulkan 1.200 tanda tangan untuk petisi tersebut.
--------------------
Analisis Kami: Penekanan JPMorgan pada kehadiran fisik tampaknya lebih didasari oleh keinginan mempertahankan budaya perusahaan dan produktivitas tradisional, namun ini berpotensi mengabaikan pola kerja modern yang sudah terbukti efektif dan diapresiasi karyawan. Jika perusahaan tidak mampu menyesuaikan diri dengan harapan tenaga kerja yang berubah, mereka bisa menghadapi kesulitan dalam menarik dan mempertahankan talenta terbaik.
--------------------
Analisis Ahli:
Adam Grant: Dalam budaya kerja modern, fleksibilitas adalah kunci untuk keberhasilan jangka panjang perusahaan karena meningkatkan kebahagiaan dan produktivitas karyawan.
Liz Ryan: Kebijakan kerja yang memaksa kehadiran fisik tanpa memperhatikan kebutuhan karyawan dapat menimbulkan penurunan moral dan peningkatan perlawanan karyawan.
--------------------
What's Next: Ketegangan antara manajemen dan karyawan terkait kebijakan kerja di kantor kemungkinan akan terus berlanjut, dengan potensi meningkatnya upaya pembentukan serikat pekerja dan penyesuaian kebijakan kerja yang lebih fleksibel di masa depan jika tekanan karyawan terus berkembang.
Referensi:
[1] https://www.reuters.com/business/finance/jpmorgan-executive-calls-more-hustle-after-return-office-mandate-2025-02-24/
[1] https://www.reuters.com/business/finance/jpmorgan-executive-calls-more-hustle-after-return-office-mandate-2025-02-24/
Artikel Serupa
Finansial
4 bulan lalu
59 dibaca
JPMorgan Ungkap Kinerja Kuartal Pertama dan Waspada Risiko Resesi Global
Finansial
6 bulan lalu
49 dibaca
Pemecatan Massal Pegawai CFPB oleh Pemerintahan Trump Picu Kontroversi
Bisnis
6 bulan lalu
130 dibaca
Jamie Dimon Tegas Wajibkan Kerja Kantor 5 Hari Meski Karyawan Protes
Finansial
6 bulan lalu
58 dibaca
JPMorgan Chase Mulai PHK Ribuan Karyawan Meski Laba Meroket di 2024
Finansial
6 bulan lalu
70 dibaca
Bank of America Gandakan Tim di Swiss Ambil Peluang Usai Credit Suisse Runtuh
Finansial
6 bulan lalu
163 dibaca