Courtesy of YahooFinance
CEO Robinhood Bentuk Klub Eksklusif untuk 150 Karyawan Terbaik Perusahaan
Menjelaskan pembentukan dan tujuan klub pendiri Robinhood yang mengumpulkan karyawan top, sekaligus membuka wawasan tentang bagaimana perusahaan teknologi menjaga komunikasi dan motivasi di kalangan pegawainya.
15 Agt 2025, 11.21 WIB
23 dibaca
Share
Ikhtisar 15 Detik
- Klub pendiri Robinhood memberikan fokus pada komunitas dan umpan balik daripada hanya kompensasi.
- Vlad Tenev menekankan pentingnya memilih anggota klub berdasarkan dampak mereka di semua level perusahaan.
- Acara komunitas diadakan untuk memperkuat hubungan antar karyawan dan membagikan visi perusahaan.
San Francisco, Amerika Serikat - Robinhood CEO Vlad Tenev membuat sebuah klub khusus untuk 150 karyawan dengan performa terbaik sebagai cara baru untuk komunikasi dan penghargaan. Klub ini awalnya dibuat sebagai bentuk kompensasi tambahan, tapi kini sudah menjadi komunitas yang aktif melakukan diskusi strategi dan bertukar pendapat.
Anggota klub dipilih dengan ketat berdasarkan dampak kerja mereka di berbagai tingkatan, bukan hanya jabatan tinggi. Tenev ingin memastikan bahwa orang-orang paling berpengaruh terlibat langsung dalam pengambilan keputusan dan visi perusahaan.
Klub ini juga menyelenggarakan acara sosial seperti makan malam di beberapa kota tempat Robinhood beroperasi, sehingga memberikan kesempatan untuk membangun jaringan dan berbagi ide secara informal namun produktif.
Konsep ini diambil sedikit banyak dari model di Apple yang memiliki klub rahasia bernama Top 100, tempat para karyawan terbaik berkumpul untuk membahas proyek dan strategi penting perusahaan secara tertutup.
Robinhood yang memiliki ribuan karyawan melihat pentingnya menciptakan komunitas ini agar komunikasi tidak hanya terbatas pada pimpinan langsung, sehingga keterlibatan setiap talenta dapat muncul dan membantu perusahaan berkembang.
--------------------
Analisis Kami: Membentuk komunitas elit di dalam perusahaan merupakan langkah cerdas untuk memastikan inovasi dan komunikasi senioritas tidak menjadi hambatan bagi karyawan berbakat di level bawah. Namun, perusahaan harus berhati-hati agar tidak menimbulkan kesan eksklusif yang justru bisa memecah belah budaya kerja yang inklusif.
--------------------
Analisis Ahli:
Satya Nadella: Strategi membangun komunitas antara karyawan top penting untuk memperkuat rasa kepemilikan dan inovasi berkelanjutan di perusahaan teknologi besar.
Sheryl Sandberg: Memperhatikan dan menghargai karyawan dengan kinerja terbaik melalui komunitas khusus dapat meningkatkan motivasi dan loyalitas, tapi harus diimbangi dengan transparansi untuk semua level.
--------------------
What's Next: Pengembangan komunitas internal seperti ini akan memperkuat kolaborasi dan inovasi di Robinhood, serta menjadi model bagi perusahaan teknologi lain dalam mengelola talenta terbaik mereka secara lebih personal dan strategis.
Referensi:
[1] https://finance.yahoo.com/news/robinhoods-ceo-says-group-150-042123242.html
[1] https://finance.yahoo.com/news/robinhoods-ceo-says-group-150-042123242.html
Artikel Serupa
Finansial
20 hari lalu
22 dibaca
Apakah Kini Waktu Tepat Membeli Saham Robinhood Setelah Lonjakan Besar?
Finansial
29 hari lalu
38 dibaca
Robinhood Naik Pesat di 2025: Peluang Investasi dan Perkembangan Produk Baru
Finansial
1 bulan lalu
77 dibaca
Robinhood Melonjak 151% Karena Crypto dan Inovasi Tokenisasi Eropa
Finansial
1 bulan lalu
99 dibaca
Robinhood Gaet Pasar Kripto dan Saham Token di Eropa, Saham Melonjak Pesat
Finansial
1 bulan lalu
88 dibaca
Robinhood Luncurkan Token Saham AS untuk Perdagangan 24/7 di Eropa
Finansial
1 bulan lalu
61 dibaca