3 Cara Meningkatkan Kesejahteraan Tempat Kerja untuk Perawat atau Menghadapi Kekurangan yang Berbahaya

Saat ini, sistem kesehatan menghadapi masalah besar yaitu kekurangan perawat. Namun, masalah sebenarnya bukan hanya kurangnya jumlah perawat, tetapi juga kurangnya pekerjaan yang bersedia diambil oleh perawat. Banyak perawat mencari fleksibilitas, kompensasi yang lebih baik, dan kondisi kerja yang lebih baik. Untuk mengatasi masalah ini, diperlukan perbaikan sistemik dalam budaya kerja dan kepemimpinan agar dapat menarik dan mempertahankan talenta perawat. Jika kondisi kerja tidak diperhatikan, hal ini dapat menyebabkan kelelahan dan krisis retensi. Penelitian menunjukkan bahwa kesejahteraan di tempat kerja sangat penting untuk menjaga motivasi dan keterlibatan perawat. Tiga faktor utama yang mempengaruhi kesejahteraan di tempat kerja adalah rasa memiliki, energi, dan inklusi. Untuk meningkatkan kesejahteraan ini, perusahaan perlu melakukan perubahan nyata dan tidak hanya mengandalkan pelatihan kepemimpinan yang kuno. Dengan memperbaiki kesejahteraan di tempat kerja, kita dapat mempertahankan perawat yang berbakat dan membangun tenaga kerja yang lebih baik.