Courtesy of TechCrunch
Bagaimana cara menarik — dan mempertahankan — pekerja Gen Z
31 Okt 2024, 23.45 WIB
244 dibaca
Share
Dalam diskusi di acara Disrupt 2024, para ahli membahas perbedaan antara pekerja Generasi Z dan generasi sebelumnya. Mereka mencatat bahwa Generasi Z, yang telah berada di dunia kerja selama sekitar lima tahun, menunjukkan kurangnya loyalitas dibandingkan generasi yang lebih tua, dengan rata-rata bertahan di satu pekerjaan hanya 1,1 tahun. Hal ini disebabkan oleh berbagai tantangan yang mereka hadapi, seperti pandemi dan ketidakpastian ekonomi. Para pembicara menekankan pentingnya perusahaan untuk memahami perspektif Generasi Z dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih transparan agar dapat mempertahankan talenta muda ini.
Selain itu, mereka juga membahas isu diskriminasi usia di tempat kerja. Penting bagi perusahaan untuk memiliki tenaga kerja yang beragam, termasuk dalam hal usia, karena hal ini dapat meningkatkan keterampilan dan inovasi. Diskusi ini menunjukkan bahwa perusahaan yang ingin sukses harus beradaptasi dengan perubahan generasi dan menciptakan budaya kerja yang inklusif.--------------------
Analisis Ahli:
Referensi:
[1] https://techcrunch.com/2024/10/31/2908947/
[1] https://techcrunch.com/2024/10/31/2908947/
Artikel Serupa
Teknologi
5 bulan lalu
40 dibaca
Gantungkan Stereotip Usang Anda: Gen-Z Siap Menghubungi Layanan Pelanggan untuk Kebutuhan Mereka
Bisnis
6 bulan lalu
152 dibaca
3 Alasan Mengapa Gen Z 'Mengundurkan Diri Balas Dendam' di Tempat Kerja—Oleh Seorang Psikolog
Bisnis
6 bulan lalu
105 dibaca
Bagaimana Cara Membalikkan Gerakan 'Berhenti Bekerja'
Bisnis
7 bulan lalu
189 dibaca
Catch-22 Gen Z: Tantangan Tenaga Kerja yang Mengancam Karir di 2025
Bisnis
7 bulan lalu
251 dibaca
5 Alasan Mengapa 'Gen Z' Kesulitan di Tempat Kerja—Oleh Seorang Psikolog
Sains
8 bulan lalu
195 dibaca
1 dari 5 Pekerja Kesehatan Generasi Z Mempertimbangkan untuk Meninggalkan Industri Ini
Bisnis
8 bulan lalu
112 dibaca