Courtesy of Forbes
Rangkuman Berita: Hierarki Kebutuhan Organisasi: Meningkatkan Budaya di Era AI
Share
Felipe Cornejo, CEO dan salah satu pendiri Devsu, menjelaskan pentingnya budaya perusahaan dalam menciptakan keunggulan kompetitif di era teknologi yang cepat berubah, terutama dengan adanya kecerdasan buatan (AI). Di masa lalu, perusahaan mengandalkan produk unik atau proses inovatif untuk bersaing, tetapi sekarang banyak alat dan kemampuan yang tersedia untuk semua orang. Oleh karena itu, budaya perusahaan menjadi faktor penentu yang membedakan satu organisasi dari yang lain. Budaya yang kuat tidak hanya membantu perusahaan beroperasi dengan baik, tetapi juga menarik talenta terbaik dan mendorong inovasi.
Cornejo menekankan bahwa budaya perusahaan harus terus diperhatikan dan dibangun berdasarkan prinsip-prinsip yang jelas. Dengan menciptakan lingkungan kerja yang aman secara psikologis, di mana karyawan merasa nyaman untuk berbagi ide dan mengambil risiko, perusahaan dapat meningkatkan keterlibatan dan produktivitas. Selain itu, perusahaan harus selalu mencari cara untuk melakukan perbaikan dan beradaptasi dengan cepat untuk tetap kompetitif. Dalam dunia yang semakin homogen, budaya yang dipupuk dengan baik menjadi "perisai" yang sulit ditiru oleh pesaing, menjadikannya kunci untuk kesuksesan jangka panjang.
Pertanyaan Terkait
Q
Siapa Felipe Cornejo dan apa perannya di Devsu?A
Felipe Cornejo adalah co-founder dan CEO dari Devsu yang membantu perusahaan mencapai keunggulan kompetitif melalui teknologi.Q
Mengapa budaya dianggap sebagai pembeda utama dalam bisnis?A
Budaya dianggap sebagai pembeda utama dalam bisnis karena dapat mempengaruhi setiap keputusan dan interaksi, serta menjadi pertahanan unik terhadap pesaing.Q
Apa yang dimaksud dengan 'moat budaya'?A
'Moat budaya' adalah konsep yang menggambarkan bagaimana budaya organisasi dapat melindungi perusahaan dari tekanan kompetitif dan sulit untuk ditiru.Q
Bagaimana perusahaan dapat meningkatkan keunggulan kompetitif mereka?A
Perusahaan dapat meningkatkan keunggulan kompetitif mereka dengan membangun prinsip inti yang kuat dan berkomitmen pada perbaikan berkelanjutan.Q
Apa pentingnya kepercayaan psikologis dalam tim kerja?A
Kepercayaan psikologis penting dalam tim kerja karena menciptakan lingkungan di mana individu merasa aman untuk berbagi ide dan mengambil risiko tanpa takut akan penilaian.Rangkuman Berita Serupa
Bisnis
3 bulan lalu
84 dibaca
Di Luar Keuntungan: Membangun Bisnis yang Berkembang Berdasarkan Tujuan dan Keberlanjutan
Bisnis
3 bulan lalu
38 dibaca
Membangun Tim Sekutu: Merekrut Kandidat yang Berkembang Menjadi Mitra
Bisnis
4 bulan lalu
106 dibaca
Mengapa Budaya Perusahaan Milik CEO, Bukan HR
Bisnis
4 bulan lalu
112 dibaca
3 Elemen Penting Pemimpin Produk Digital yang Sukses
Bisnis
4 bulan lalu
140 dibaca
Loyalitas Tim Teknologi: Cara Mempertahankan Bakat Bernilai Tinggi
Bisnis
4 bulan lalu
71 dibaca