Courtesy of YahooFinance
Pelajaran Startup Justin Lopas dari Elon Musk yang Ubah Cara Kerja Perusahaan
Mengungkap pelajaran penting yang dipelajari Justin Lopas dari Elon Musk dan perusahaannya yang dia terapkan dalam menjalankan startup Base Power.
10 Mei 2025, 15.34 WIB
99 dibaca
Share
Ikhtisar 15 Detik
- Budaya perusahaan adalah kunci untuk keberhasilan startup.
- Pendekatan langsung terhadap masalah dalam proses rekrutmen lebih efektif.
- Menerapkan prinsip pertama dapat menghasilkan solusi inovatif terhadap tantangan yang ada.
Boca Chica Village, Texas, Amerika Serikat - Justin Lopas adalah seorang pengusaha muda yang mendirikan perusahaan baterai rumah bernama Base Power di Texas pada tahun 2023. Sebelumnya, ia memiliki pengalaman bekerja di dua perusahaan teknologi besar milik Elon Musk, yaitu SpaceX dan startup pertahanan Anduril. Pengalamannya di kedua tempat itu memberikan banyak pelajaran penting yang kini dia terapkan dalam menjalankan bisnisnya.
Salah satu pelajaran utama yang didapat Lopas adalah pentingnya budaya perusahaan. Dia percaya kalau budaya kerja yang kuat dan nilai kepemilikan tinggi terhadap tugas membuat karyawan bersemangat menyelesaikan masalah meskipun itu bukan tugas formal mereka. Konsep ini dia pelajari langsung di SpaceX di mana setiap orang didorong untuk bertanggung jawab penuh terhadap pekerjaannya.
Cara berpikir dari prinsip dasar atau first principles juga menjadi kunci yang dia bawa ke Base Power. Berpikir dengan menjauhkan diri dari cara tradisional dan mendekati masalah secara fundamental memungkinkan timnya menemukan solusi baru. Seperti misalnya memasang baterai di lantai, bukan di dinding, meski itu bukan cara konvensional tapi lebih efisien.
Lopas juga mencontoh cara wawancara yang digunakan di SpaceX dan Anduril, yaitu menanyakan langsung masalah nyata yang sedang dihadapi perusahaan. Hal ini menurutnya lebih efektif untuk menilai kemampuan teknis pelamar daripada pertanyaan teori atau tugas akademik biasa. Pendekatan ini membantu memilih orang yang benar-benar mampu menyelesaikan tantangan asli perusahaan.
Terakhir, Lopas menerapkan pentingnya kecepatan dan pengurangan birokrasi. Dia percaya bahwa tiap orang dan proses yang tidak memberikan nilai tambah harus dihilangkan agar organisasi tetap gesit dan efisien. Semua pelajaran ini diyakini Lopas akan membantunya membangun perusahaan yang bisa bertahan lama dan sukses.
Sumber: https://finance.yahoo.com/news/working-spacex-taught-founder-starting-083401309.html
Pertanyaan Terkait
Q
Apa yang dipelajari Justin Lopas dari pengalamannya di SpaceX?A
Justin Lopas belajar bahwa budaya perusahaan adalah hal yang paling penting.Q
Bagaimana Justin Lopas menerapkan prinsip-prinsip yang ia pelajari di Base Power?A
Ia menerapkan pendekatan masalah langsung dalam proses rekrutmen dan memprioritaskan budaya kerja yang kuat.Q
Apa itu 'kepemilikan tinggi' menurut Justin Lopas?A
'Kepemilikan tinggi' berarti karyawan harus bertanggung jawab untuk menyelesaikan masalah terkait pekerjaan mereka.Q
Mengapa kecepatan dianggap penting di SpaceX dan Anduril?A
Kecepatan penting karena dapat mengurangi birokrasi dan mempercepat proses pengambilan keputusan.Q
Apa yang dimaksud dengan 'prinsip pertama' dalam konteks masalah yang dihadapi?A
'Prinsip pertama' berarti memikirkan masalah tanpa terikat pada asumsi tradisional tentang cara penyelesaiannya.Artikel Serupa
Teknologi
2 bulan lalu
90 dibaca
Karyawan Tesla Dipecat Setelah Protes Politik Elon Musk dan Dampaknya pada Penjualan
Teknologi
2 bulan lalu
167 dibaca
Karyawan Tesla Dipecat Setelah Kritik Terbuka ke Elon Musk yang Dorong Penurunan Penjualan
Finansial
3 bulan lalu
79 dibaca
Strategi Elon Musk: Menggabungkan xAI dan X untuk Dominasi AI
Teknologi
5 bulan lalu
81 dibaca
Dewan OpenAI belum menerima tawaran pengambilalihan dari Musk, kata sumber.
Teknologi
5 bulan lalu
209 dibaca
Grup yang dipimpin Musk mengajukan tawaran sebesar Rp 1.60 quadriliun ($97,4 miliar) untuk menguasai OpenAI.
Sains
6 bulan lalu
195 dibaca