Courtesy of YahooFinance

Strategi Kompensasi dan Ekuitas Penting untuk Sukses Startup di Pasar Kompetitif

Memberikan wawasan praktis dan strategi tentang pemberian kompensasi dan ekuitas untuk startup agar dapat merekrut dan mempertahankan talenta terbaik sambil menjaga keberlanjutan bisnis.

20 Jun 2025, 21.30 WIB

151 dibaca

Ikhtisar 15 Detik

Kompensasi dan ekuitas yang menarik sangat penting untuk menarik talenta di startup.
Pengalaman dan wawasan dari pembicara dapat memberikan strategi yang berguna bagi pendiri startup.
Diskusi di TechCrunch Disrupt menawarkan pandangan yang jelas tentang cara bersaing dengan perusahaan besar tanpa menghabiskan anggaran.

San Francisco, Amerika Serikat - Di dunia startup, merekrut dan mempertahankan talenta terbaik adalah tantangan besar. Tidak cukup hanya menawarkan fasilitas menarik, startup harus mampu memberikan paket kompensasi dan ekuitas yang sesuai agar karyawan merasa dihargai dan termotivasi.

TechCrunch Disrupt 2025 akan menjadi ajang penting untuk menggali berbagai strategi dalam mengelola kompensasi dan ekuitas. Acara ini diadakan di San Francisco dan akan menghadirkan panel ahli yang berpengalaman dalam membantu startup berkembang.

Para pembicara seperti Randi Jakubowitz, Rebecca Lee Whiting, dan Yin Wu akan berbagi pengalaman soal pengelolaan tim dan bagaimana struktur ekuitas yang tepat dapat membuat karyawan loyal dan perusahaan bisa bertahan di persaingan pasar.

Diskusi akan membahas berapa banyak saham yang harus diberikan kepada karyawan awal, cara bersaing dengan perusahaan besar tanpa menghabiskan dan modal, dan bagaimana mengkomunikasikan nilai ekuitas agar dimengerti oleh karyawan.

Dengan mengikuti sesi ini, para pendiri startup dapat memperoleh wawasan praktis yang sangat berguna untuk mengelola sumber daya manusia dan keuangan, sehingga perusahaan mereka bisa tumbuh dan berkembang dengan stabil di masa depan.

Referensi:
[1] https://finance.yahoo.com/news/startup-hiring-isn-t-just-143000709.html