Courtesy of YahooFinance

Mengapa Perusahaan Dorong Kembali ke Kantor Meski Fleksibilitas Dicari

Menginformasikan alasan kuat bagi perusahaan untuk mendorong karyawan kembali bekerja di kantor, kendala yang dihadapi dalam mengelola sistem kerja hybrid dan remote, serta memberikan nasihat praktis bagi karyawan dan manajemen dalam menghadapi perubahan dunia kerja pasca pandemi.

25 Agt 2025, 03.14 WIB

16 dibaca

Ikhtisar 15 Detik

Interaksi sosial dan kolaborasi di kantor sangat penting untuk keberhasilan pekerjaan.
Pekerjaan jarak jauh dapat menyebabkan keterasingan dan jaringan sosial yang menyusut.
Perusahaan perlu beradaptasi dan mengelola pengaturan kerja hybrid dengan lebih baik untuk mencapai hasil yang diinginkan.

Philadelphia, Amerika Serikat - Empat tahun setelah pandemi membuat banyak pekerja beralih ke kerja dari rumah, banyak perusahaan kini ingin memulihkan kerja di kantor. Mereka melihat bahwa sistem kerja hybrid dan remote yang sebelumnya dianggap sukses ternyata memiliki banyak kendala yang mulai terlihat ketika bisnis kembali normal.

Peter Cappelli, profesor manajemen dari Wharton School, menjelaskan bahwa masalah terbesar kerja hybrid adalah rendahnya kehadiran karyawan pada hari yang telah dijadwalkan untuk ke kantor. Hal itu membuat produktivitas dan interaksi sosial yang penting menjadi sulit dicapai tanpa pengelolaan yang ketat dari manajer.

Manfaat utama dari kehadiran fisik di kantor adalah kesempatan belajar dari interaksi langsung dan pengawasan yang tidak mungkin didapat dari rumah. Karyawan terutama yang baru memulai karir akan kehilangan banyak hal penting jika tidak pernah berada di kantor, seperti membangun jejaring dan memahami budaya perusahaan secara langsung.

Selain itu, kerja remote cenderung menambah waktu rapat yang tidak efisien dan membuat jejaring sosial menyusut, yang berkontribusi pada rasa kesepian dan berkurangnya motivasi. Karenanya, kerja remote membutuhkan aturan dan manajemen khusus agar tidak berdampak negatif.

Ke depan, perusahaan akan lebih fokus pada kerja di kantor atau hybrid dengan pengaturan ketat. Bagi pekerja terutama pemula karir, disarankan untuk memilih kerja di kantor agar bisa lebih mudah mengembangkan diri dan menjaga posisi pekerjaan mereka.

Referensi:
[1] https://finance.yahoo.com/news/author-getting-employees-back-to-the-office-is-at-an-inflection-point-201435253.html

Analisis Kami

"Pendekatan fleksibilitas kerja memang diperlukan, tapi perusahaan harus sadar bahwa tanpa manajemen yang tegas, hybrid seringkali gagal membangun budaya dan produktivitas. Jika tidak diatur dengan baik, model remote juga bisa menyebabkan kerugian sosial dan profesional jangka panjang bagi karyawan terutama yang baru memulai karir."

Analisis Ahli

Peter Cappelli

"Kerja hybrid dan remote bukan solusi tanpa kendala, membutuhkan usaha manajemen ekstra agar efektif dan berdampak positif bagi bisnis dan karyawan."

Prediksi Kami

Di masa depan, lebih banyak perusahaan akan menegakkan kebijakan kerja di kantor atau hybrid dengan pengelolaan yang lebih ketat, dan tenaga kerja remote mungkin akan semakin ditekan jika mereka tidak menunjukkan nilai yang jelas kepada perusahaan.

Pertanyaan Terkait

Mengapa perusahaan ingin karyawan kembali ke kantor?

Perusahaan ingin karyawan kembali ke kantor karena mereka merasa interaksi langsung dan kolaborasi lebih efektif dalam pengaturan fisik.

Apa kekurangan dari pengaturan kerja hybrid?

Kekurangan dari pengaturan kerja hybrid adalah karyawan sering tidak hadir pada hari-hari mereka yang dijadwalkan untuk bekerja di kantor.

Apa keuntungan dari bekerja di kantor secara langsung?

Keuntungan dari bekerja di kantor secara langsung termasuk peningkatan interaksi sosial, kolaborasi yang lebih baik, dan membangun jaringan profesional.

Bagaimana perubahan pasar tenaga kerja mempengaruhi pekerjaan jarak jauh?

Perubahan pasar tenaga kerja, di mana ada penawaran pekerjaan yang berkurang, mengurangi kemampuan karyawan untuk memilih pekerjaan jarak jauh.

Apa yang harus diperhatikan oleh karyawan yang baru memulai karir mereka?

Karyawan yang baru memulai karir mereka sebaiknya mempertimbangkan untuk bekerja di kantor agar dapat membangun hubungan dan memahami budaya organisasi.