Courtesy of TechCrunch

Seiring dengan meningkatnya jumlah pelamar kerja dari Generasi Z, perusahaan-perusahaan beralih ke agen perekrutan berbasis AI.

15 Jan 2025, 22.23 WIB

220 dibaca

Menurut statistik terbaru, banyak perusahaan di Inggris menerima banyak lamaran pekerjaan, dengan rata-rata 140 lamaran untuk setiap lowongan kerja pada tahun 2024, meningkat 59% dibandingkan tahun sebelumnya. Untuk membantu proses perekrutan, banyak perusahaan mulai menggunakan platform AI, seperti Maki, yang baru saja mengumpulkan dana sebesar Rp 470.33 miliar ($28,6 juta) . Maki menggunakan agen AI untuk melakukan wawancara dan menyaring kandidat melalui suara, video, atau teks, dan mengklaim dapat mengotomatiskan proses perekrutan hingga 80%, serta mengurangi waktu perekrutan hingga tiga kali lipat.

Maki, yang didirikan pada tahun 2022, telah mengalami pertumbuhan lebih dari 300% pada tahun 2024 dan telah bekerja sama dengan banyak perusahaan besar seperti H&M dan PwC. Agen AI mereka dapat memberikan umpan balik yang dipersonalisasi kepada kandidat yang ditolak, membantu mereka untuk meningkatkan peluang di masa depan. Selain itu, Maki juga menunjukkan bahwa teknologi mereka memiliki bias yang lebih rendah dibandingkan manusia dalam hal etnis, gender, dan usia. Dengan demikian, Maki berpotensi menciptakan lingkungan kerja yang lebih beragam di masa depan.

Sumber: https://techcrunch.com/2025/01/15/as-gen-z-job-applicants-balloon-companies-are-turning-to-ai-agent-recruiters/

Pertanyaan Terkait

Apa yang dilakukan oleh Maki dalam proses perekrutan?

Maki mengembangkan agen AI berbasis percakapan untuk wawancara kerja dan penyaringan kandidat.

Berapa jumlah pendanaan yang berhasil dikumpulkan oleh Maki?

Maki berhasil mengumpulkan pendanaan sebesar $28,6 juta dalam pendanaan Seri A.

Siapa saja investor yang terlibat dalam pendanaan Maki?

Investor yang terlibat dalam pendanaan Maki termasuk Blossom Capital, DST Global, dan investor yang sudah ada seperti Frst, GFC, dan Picus Capital.

Apa yang dikatakan Maxime Legardez tentang pengalaman kandidat?

Maxime Legardez menyatakan bahwa 98% kandidat untuk BNP Paribas mengatakan ini adalah proses perekrutan terbaik dalam hidup mereka.

Bagaimana Maki mengurangi bias dalam proses perekrutan?

Maki telah diaudit oleh negara bagian New York dan terbukti bahwa AI mereka menciptakan bias yang lebih sedikit dibandingkan manusia terhadap etnis, gender, dan usia.