Courtesy of YahooFinance
Ikhtisar 15 Detik
- Pasar kerja yang menantang membuat lulusan baru beralih ke magang sebagai alternatif.
- Persaingan untuk magang semakin ketat karena penurunan jumlah peluang dari perusahaan.
- Pelamar perlu menonjolkan kualifikasi unik mereka untuk bersaing di pasar yang kompetitif.
Amerika Serikat - Pasar kerja yang semakin sulit membuat lulusan baru semakin mengandalkan magang untuk memulai karir mereka. Hal ini disebabkan oleh penurunan peluang kerja tingkat pemula dan magang dari pihak perusahaan. Glassdoor merilis daftar magang terbaik tahun 2025, yang menunjukkan tren ini.
Daniel Zhao, ekonom utama di Glassdoor, menyatakan bahwa semakin banyak lulusan baru yang melamar magang karena sulitnya mendapatkan pekerjaan tingkat pemula. Danny Cao dari Glassdoor juga mencatat peningkatan kecil dalam jumlah lulusan baru yang melamar magang musim panas.
Perusahaan mengurangi investasi dalam program magang mereka, yang membuat persaingan semakin ketat. Zhao menyarankan pelamar untuk menonjolkan kualifikasi unik mereka agar aplikasi mereka lebih menonjol di mata manajer perekrutan.
Pertanyaan Terkait
Q
Mengapa semakin banyak lulusan baru yang melamar magang?A
Semakin banyak lulusan baru yang melamar magang karena pasar kerja yang sulit dan kurangnya peluang pekerjaan langsung.Q
Apa yang dikatakan Daniel Zhao tentang tren magang?A
Daniel Zhao mencatat peningkatan jumlah lulusan baru yang melamar magang, menunjukkan bahwa magang menjadi langkah penting bagi profesional awal.Q
Apa yang menyebabkan persaingan tinggi untuk magang tahun ini?A
Persaingan tinggi untuk magang disebabkan oleh penurunan jumlah peluang magang dari perusahaan dan peningkatan jumlah pelamar.Q
Apa saran Daniel Zhao untuk pelamar di pasar yang kompetitif?A
Daniel Zhao menyarankan pelamar untuk mencari kualifikasi yang membedakan mereka dan membuat aplikasi mereka menonjol.Q
Apa yang dilakukan Glassdoor untuk menilai program magang?A
Glassdoor menilai program magang berdasarkan gaji median, ulasan keseluruhan, dan faktor-faktor tempat kerja seperti peluang karir dan keseimbangan kerja-hidup.