Courtesy of YahooFinance

AI Otomatisasi Kurangi Peluang Kerja Gen Z di Perusahaan Teknologi Besar

Artikel ini bertujuan untuk menginformasikan bagaimana otomatisasi AI mempengaruhi kesempatan kerja Gen Z di perusahaan teknologi besar, memberikan wawasan tentang dampaknya terhadap umur tenaga kerja dan inovasi, serta menawarkan saran bagaimana Gen Z tetap bisa beradaptasi dan menemukan peluang di industri teknologi yang berubah.

07 Sep 2025, 18.03 WIB

301 dibaca

Ikhtisar 15 Detik

Gen Z mengalami kesulitan untuk memasuki industri teknologi akibat otomatisasi AI.
Perusahaan teknologi semakin mengutamakan pekerja yang berpengalaman, sehingga usia rata-rata pekerja meningkat.
Gen Z harus fokus pada pengembangan keterampilan dan mencari peluang di bidang baru untuk tetap relevan di pasar kerja.

Silicon Valley, Amerika Serikat - Generasi Z pernah percaya bahwa bekerja di perusahaan teknologi besar seperti Meta, Microsoft, atau Salesforce dapat menjamin kesuksesan finansial. Namun, seiring perkembangan AI yang mengotomatisasi banyak pekerjaan, peluang kerja untuk pekerja muda usia 21 hingga 25 tahun di perusahaan tersebut semakin berkurang drastis. Persentase pekerja muda di perusahaan teknologi besar menurun hampir setengahnya hanya dalam dua tahun terakhir.

Selain turunnya pekerja muda, usia rata-rata karyawan di perusahaan teknologi besar justru naik signifikan, menunjukkan dominasi karyawan generasi milenial dan kurangnya regenerasi tenaga kerja baru. Hal ini disebabkan oleh perusahaan yang lebih mengandalkan AI untuk meningkatkan efisiensi dan memangkas posisi entry-level yang biasanya ditempati Gen Z.

Perubahan ini menciptakan dampak serius pada jalur karier pekerja muda. Dengan berkurangnya posisi junior, Gen Z kesulitan memulai karier dan menapaki jenjang untuk menjadi posisi senior. Para ahli mengingatkan bahwa hilangnya pipeline generasi muda dapat menghambat inovasi jangka panjang di industri teknologi yang sangat dinamis.

Meski begitu, Gen Z tidak harus putus asa. Mereka bisa memanfaatkan keunggulan sebagai pengguna digital dan AI yang terampil, mempelajari cara menggunakan model AI secara efektif, serta mengembangkan karier melalui sertifikasi, pekerjaan lepas, dan peran baru di bidang seperti UX, etika AI, cybersecurity, dan operasi produk. Cara ini dapat membuka pintu ke industri teknologi walau posisi entry-level menyusut.

Para pakar menekankan bahwa perusahaan juga perlu beradaptasi dalam merekrut dan melatih talenta muda dengan cara-cara baru. Mengandalkan pendekatan lama seperti program perekrutan kampus tidak cukup relevan di era AI ini. Gen Z yang kreatif dan cepat belajar bisa menjadi kunci agar perusahaan teknologi tetap inovatif dan bertahan di masa depan.

Referensi:
[1] https://finance.yahoo.com/news/silicon-valley-graying-workforce-gen-110300466.html

Analisis Kami

"Fenomena ini mencerminkan ketidakmampuan perusahaan besar dalam menyeimbangkan efisiensi melalui AI dengan kebutuhan regenerasi talenta yang berkelanjutan. Tanpa adanya pipeline Gen Z yang kuat, perusahaan teknologi akan menghadapi kesulitan besar dalam mempertahankan dinamika inovasi dan pertumbuhan di masa depan."

Analisis Ahli

Matt Schulman

"AI memang menggeser peran entry-level, tapi masih ada banyak aspek pekerjaan senior yang membutuhkan penilaian manusia sehingga peran senior tetap aman."

Jeri Doris

"Massive layoffs dan pengurangan posisi entry-level membuat Gen Z sulit menembus pasar kerja, sementara mereka juga menghindari perusahaan teknologi karena kebutuhan akan fleksibilitas dan stabilitas kerja."

Priya Rathod

"Gen Z harus kreatif dalam membangun karier dengan sertifikasi, gig work, dan proyek freelance agar tetap kompetitif meski peluang entry-level menyusut."

Prediksi Kami

Dalam 10 hingga 20 tahun ke depan, kekurangan tenaga kerja Gen Z yang terlatih secara bottom-up di perusahaan teknologi besar akan menyebabkan kekosongan posisi menengah dan rendah, menghambat inovasi serta stabilitas bisnis jangka panjang di industri ini.

Pertanyaan Terkait

Apa yang terjadi dengan proporsi pekerja Gen Z di perusahaan teknologi besar?

Proporsi pekerja Gen Z antara usia 21 hingga 25 tahun telah dipotong setengahnya di perusahaan teknologi besar dalam dua tahun terakhir.

Mengapa usia rata-rata pekerja di perusahaan teknologi meningkat?

Usia rata-rata pekerja di perusahaan teknologi meningkat karena perusahaan-perusahaan tersebut lebih memilih pekerja yang sudah berpengalaman dan dapat mengatasi dampak otomatisasi.

Apa dampak otomatisasi AI terhadap peluang kerja bagi Gen Z?

Otomatisasi AI menyebabkan pengurangan peran entry-level, sehingga peluang bagi Gen Z untuk mendapatkan pekerjaan di industri teknologi menjadi lebih sulit.

Apa yang bisa dilakukan Gen Z untuk memasuki industri teknologi?

Gen Z dapat memasuki industri teknologi dengan mengembangkan keterampilan baru, mengikuti pelatihan, dan mencari pengalaman melalui proyek freelance.

Mengapa penting bagi Gen Z untuk mengembangkan keterampilan baru?

Penting bagi Gen Z untuk mengembangkan keterampilan baru agar tetap kompetitif di pasar kerja yang semakin mengandalkan otomatisasi.