Andy Jassy: 6 Tips untuk Perusahaan Besar Agar Beroperasi Seperti Startup
Courtesy of YahooFinance

Andy Jassy: 6 Tips untuk Perusahaan Besar Agar Beroperasi Seperti Startup

Memberikan panduan bagi perusahaan besar untuk beroperasi lebih gesit dan inovatif seperti startup.

YahooFinance
DariĀ YahooFinance
01 Mei 2025 pukul 16.23 WIB
67 dibaca
Share
Ikhtisar 15 Detik
  • Perusahaan besar perlu mengadopsi budaya inovasi untuk tetap relevan.
  • Kepemilikan karyawan dapat meningkatkan akuntabilitas dan kinerja.
  • Kecepatan dan keberanian untuk mengambil risiko adalah kunci untuk beroperasi seperti startup.
global - Andy Jassy, CEO Amazon, memberikan enam tips bagi perusahaan besar yang ingin beroperasi seperti startup. Meskipun Amazon adalah perusahaan teknologi raksasa dengan lebih dari satu juta karyawan, Jassy berusaha mengembalikan kelincahan yang dimiliki Amazon pada masa awal berdirinya. Salah satu langkah yang diambil adalah meningkatkan rasio kontributor individu terhadap manajer sebesar 15% dan menerapkan kebijakan kembali ke kantor selama lima hari.
Jassy menekankan pentingnya fokus pada pemecahan masalah pelanggan dan memiliki budaya inovasi yang kuat. Menurutnya, perusahaan perlu memiliki lebih banyak 'pembangun' yang suka menciptakan produk dan mendengarkan kebutuhan pelanggan. Dengan cara ini, perusahaan dapat berinovasi atas nama pelanggan dan menciptakan produk yang benar-benar bermanfaat.
Selain itu, Jassy juga menekankan pentingnya memiliki pemilik yang merasa benar-benar bertanggung jawab dan bersedia mengambil risiko. Kecepatan adalah keputusan kepemimpinan, dan perusahaan perlu mengidentifikasi serta menghilangkan hambatan yang memperlambat mereka. Dengan mengikuti tips ini, perusahaan besar dapat beroperasi lebih gesit dan inovatif seperti startup.

Pertanyaan Terkait

Q
Apa yang menjadi fokus utama Andy Jassy untuk mengubah Amazon?
A
Fokus utama Andy Jassy adalah untuk mengubah Amazon menjadi lebih seperti startup dengan meningkatkan inovasi dan kepemilikan karyawan.
Q
Mengapa penting untuk memiliki budaya inovasi dalam perusahaan?
A
Budaya inovasi penting karena memungkinkan perusahaan untuk terus beradaptasi dan memenuhi kebutuhan pelanggan dengan lebih baik.
Q
Apa yang dimaksud dengan kepemilikan karyawan menurut Andy Jassy?
A
Kepemilikan karyawan berarti memiliki karyawan yang merasa bertanggung jawab dan berpikir seolah-olah mereka memiliki sumber daya perusahaan.
Q
Bagaimana Amazon berencana untuk meningkatkan kecepatan dan mengurangi birokrasi?
A
Amazon berencana untuk meningkatkan kecepatan dengan mengurangi jumlah manajer dan birokrasi, serta menerapkan kebijakan kembali ke kantor selama lima hari.
Q
Apa yang harus dilakukan perusahaan besar untuk beroperasi lebih seperti startup?
A
Perusahaan besar harus fokus pada pemecahan masalah pelanggan, meningkatkan jumlah pembangun, dan bersedia mengambil risiko.

Artikel Serupa

Kepemimpinan di Amazon: Kerendahan Hati, Kecepatan, dan StrukturYahooFinance
Bisnis
1 bulan lalu
108 dibaca

Kepemimpinan di Amazon: Kerendahan Hati, Kecepatan, dan Struktur

Apakah Setiap Perusahaan Adalah Perusahaan Teknologi? Beberapa Pelajaran yang Perlu Mereka SerapForbes
Bisnis
3 bulan lalu
47 dibaca

Apakah Setiap Perusahaan Adalah Perusahaan Teknologi? Beberapa Pelajaran yang Perlu Mereka Serap

Berikut adalah lima saran terbaik dari pendiri yang saya pelajari sebagai pembawa acara Found.TechCrunch
Bisnis
3 bulan lalu
97 dibaca

Berikut adalah lima saran terbaik dari pendiri yang saya pelajari sebagai pembawa acara Found.

Mengadopsi Pola Pikir Kompetitif untuk Skala dan PertumbuhanForbes
Bisnis
4 bulan lalu
102 dibaca

Mengadopsi Pola Pikir Kompetitif untuk Skala dan Pertumbuhan

Pemeriksaan Realitas Startup: Mengapa Tidak Semua Orang Diciptakan Untuk Perjalanan IniForbes
Teknologi
4 bulan lalu
46 dibaca

Pemeriksaan Realitas Startup: Mengapa Tidak Semua Orang Diciptakan Untuk Perjalanan Ini

Pengusaha Marc Lore tentang 'mode pendiri,' perekrutan yang buruk, dan mengapa menghindari risiko itu mematikan.TechCrunch
Bisnis
5 bulan lalu
114 dibaca

Pengusaha Marc Lore tentang 'mode pendiri,' perekrutan yang buruk, dan mengapa menghindari risiko itu mematikan.