Courtesy of YahooFinance
Rahasia Wawancara dan Budaya Kerja Palantir yang Bentuk Talenta Top Dunia
Mengungkap bagaimana proses wawancara dan budaya kerja di Palantir mendukung perekrutan talenta unggulan sekaligus mencetak para pendiri startup yang sukses.
14 Mei 2025, 12.23 WIB
60 dibaca
Share
Ikhtisar 15 Detik
- Palantir mencari kandidat dengan pemikiran independen dan kompetisi tinggi.
- Wawancara di Palantir sering kali melibatkan diskusi yang mendalam dan tidak terduga.
- Banyak alumni Palantir yang sukses mendirikan startup berkat budaya kerja yang mendukung inovasi.
Amerika Serikat - Palantir, perusahaan teknologi terkenal, memiliki cara unik dalam melakukan wawancara calon karyawan. Dalam wawancaranya, calon sering diajak berdiskusi mendalam tentang filosofi dan topik tak terduga oleh salah satu pendirinya, Stephen Cohen. Metode ini sulit dipersiapkan tapi dianggap sebagai cara efektif mencari kandidat yang benar-benar memenuhi budaya perusahaan.
Menurut mantan insinyur Palantir, Nabeel Qureshi, perusahaan ini mencari orang yang tidak takut mengemukakan pendapat sendiri, memiliki minat luas di berbagai bidang, dan sangat kompetitif. Palantir juga terbuka mendatangkan orang dari luar dunia teknologi, seperti para veteran militer, asalkan mereka sejalan dengan misi perusahaan.
Budaya kerja di Palantir menekankan pentingnya menyelesaikan masalah pelanggan satu per satu dan mendorong karyawan bertemu langsung dengan pelanggan untuk memahami kebutuhan secara mendalam. Pendekatan ini membantu Palantir membangun solusi yang kemudian bisa diperluas ke pasar yang lebih besar.
Banyak alumni Palantir yang kemudian mendirikan startup sukses yang mendapat dukungan dari modal ventura ternama seperti a16z dan Sequoia. Istilah 'Palantir mafia' muncul untuk menggambarkan jaringan alumni ini yang terus berpengaruh dalam ekosistem startup teknologi dan pertahanan.
Palantir kini bernilai hampir 280 miliar dolar dan mengalami kenaikan saham signifikan karena eksposurnya pada teknologi AI. Meski metode wawancara kuno dan unik mungkin berubah, pengaruh budaya dan kualitas talenta yang dibentuk Palantir masih sangat dihargai di industri teknologi global.
Pertanyaan Terkait
Q
Apa yang dicari Palantir dalam kandidat saat wawancara?A
Palantir mencari pemikir independen, dengan minat luas, dan yang memiliki jiwa kompetitif.Q
Siapa Nabeel Qureshi dan apa perannya di Palantir?A
Nabeel Qureshi adalah mantan insinyur Palantir yang juga seorang pendiri startup dan berbagi wawasan tentang praktik perekrutan di perusahaan.Q
Apa yang membuat wawancara di Palantir unik?A
Wawancara di Palantir unik karena melibatkan diskusi mendalam tentang topik-topik seperti filosofi, tanpa persiapan yang jelas.Q
Siapa saja pendiri Palantir?A
Pendiri Palantir adalah Stephen Cohen, Peter Thiel, Joe Lonsdale, dan Alex Karp.Q
Mengapa alumni Palantir banyak yang mendirikan startup?A
Alumni Palantir banyak yang mendirikan startup karena budaya perusahaan yang mendukung inovasi dan pemecahan masalah secara langsung.Artikel Serupa
Bisnis
1 bulan lalu
28 dibaca
Rahasia Wawancara dan Budaya Kerja Palantir yang Cetak Para Pendiri Startup
Bisnis
1 bulan lalu
121 dibaca
Debat Panas: Kritik Y Combinator Terhadap Kontrak Palantir dengan ICE
Finansial
2 bulan lalu
140 dibaca
Apakah kesepakatan Palantir dengan Databricks merupakan pengubah permainan?
Teknologi
3 bulan lalu
38 dibaca
Karp Palantir Menandatangani Kesepakatan Manufaktur Baru Dengan Startup Pertahanan
Finansial
3 bulan lalu
97 dibaca
Mengapa Saham Palantir (PLTR) Turun Hari Ini?
Finansial
3 bulan lalu
139 dibaca