Courtesy of CNBCIndonesia
Rahasia Orang India Jadi Pemimpin Utama di Perusahaan Teknologi Dunia
Menjelaskan alasan di balik keberhasilan orang berdarah India sebagai pemimpin di perusahaan teknologi global dengan mengaitkannya pada latar belakang sosial, budaya, serta kebijakan imigrasi yang mendukung mereka.
17 Mei 2025, 20.45 WIB
61 dibaca
Share
Ikhtisar 15 Detik
- Orang India memiliki kemampuan beradaptasi dan memecahkan masalah yang tinggi karena latar belakang pendidikan dan tantangan yang dihadapi.
- Imigrasi yang berbasis keterampilan memungkinkan profesional India untuk berkontribusi besar dalam industri teknologi di AS.
- Jaringan sosial di Silicon Valley memberikan keuntungan bagi imigran India untuk saling mendukung dan mencapai kesuksesan.
Seattle, Washington, United States - Banyak orang berdarah India berhasil menjadi pemimpin di perusahaan teknologi terbesar di dunia. Contohnya adalah Satya Nadella di Microsoft dan Sundar Pichai di Alphabet, perusahaan induk Google. Fenomena ini menarik untuk dipelajari karena menunjukkan kemampuan unik yang dimiliki oleh masyarakat India.
Menurut R. Gopalakrishnan, mantan Direktur Tata Sons, orang India tumbuh di lingkungan yang penuh tantangan, seperti infrastruktur yang tidak memadai dan persaingan ketat. Kondisi ini membuat mereka terbiasa berjuang dan menjadi manajer yang mampu memecahkan masalah dengan baik.
Selain itu, orang India lebih mengutamakan profesionalisme di tempat kerja daripada mengandalkan bantuan pribadi, terutama dalam budaya kerja perusahaan Amerika. Ini menjadi keunggulan ketika mereka bekerja di perusahaan teknologi dunia.
Sukses mereka juga didukung oleh perubahan kebijakan imigrasi Amerika Serikat pada 1960-an yang mengutamakan skill dan penyatuan keluarga, sehingga pekerja terampil dari India dapat masuk dan bekerja di AS dengan mudah. Banyak dari mereka lulusan universitas terkenal dan berpendidikan tinggi.
Terakhir, jaringan komunitas di Silicon Valley membantu mereka saling mendukung. Kerja sama ini membuat mereka dapat bertahan dan terus berkembang hingga mencapai posisi puncak di perusahaan-perusahaan teknologi besar.
--------------------
Analisis Kami: Kesuksesan orang India di posisi CEO perusahaan teknologi bukan hanya soal kecerdasan individual, tapi juga hasil dari budaya ketangguhan dan sistem pendidikan yang menanamkan profesionalisme sejak dini. Ke depan, perusahaan global harus lebih mengapresiasi keberagaman budaya yang membawa keunggulan kompetitif di pasar teknologi yang cepat berubah.
--------------------
Analisis Ahli:
Viviek Wadhwa: Orang India yang berpendidikan tinggi dan memiliki jaringan yang kuat di Silicon Valley mendapatkan keuntungan besar dalam karir dan kepemimpinan di perusahaan teknologi global.
--------------------
What's Next: Dominasi pemimpin berdarah India di industri teknologi global akan terus berlanjut dan semakin memperkuat posisi India sebagai salah satu pusat talenta teknologi dunia.
Referensi:
[1] https://www.cnbcindonesia.com/tech/20250517181005-37-634045/ternyata-ini-alasan-banyak-orang-india-jadi-bos-perusahaan-teknologi
[1] https://www.cnbcindonesia.com/tech/20250517181005-37-634045/ternyata-ini-alasan-banyak-orang-india-jadi-bos-perusahaan-teknologi
Artikel Serupa
Bisnis
23 hari lalu
39 dibaca
Microsoft PHK 15 Ribu Karyawan di Tengah Keuntungan dan Investasi Besar AI
Teknologi
1 bulan lalu
108 dibaca
Startup AI Israel Menjadi Pemimpin Global Berkat Talenta dan Modal Besar
Teknologi
1 bulan lalu
50 dibaca
Indonesia Bangun Pusat AI untuk Jadi Rumah Inovasi Bukan Sekadar Pasar
Bisnis
1 bulan lalu
79 dibaca
Kontroversi Soham Parekh: Raja Wawancara yang Bohong dan Bikin Geger Silicon Valley
Teknologi
1 bulan lalu
60 dibaca
Transformasi Kerja di Indonesia: AI Dorong Produktivitas dan Inovasi Bisnis
Teknologi
3 bulan lalu
31 dibaca