Artikel - Dari Penyelarasan ke Inovasi: Bagaimana Kesehatan Budaya Mendorong Keberhasilan Bisnis

Jimmie mendirikan JLEE dengan tujuan untuk "Meningkatkan kehidupan semua orang melalui teknologi inovatif dan disruptif." Dalam sebuah perusahaan, budaya kerja sangat penting karena dapat menunjukkan kesehatan organisasi. Untuk mengukur dan meningkatkan budaya perusahaan, ada dua langkah yang perlu dilakukan. Pertama, perusahaan harus memastikan bahwa semua pemimpin memiliki pemahaman yang sama tentang tujuan dan arah perusahaan. Jika pemimpin memiliki visi yang berbeda, hal ini dapat menghambat keputusan dan inovasi di seluruh organisasi.

Langkah kedua adalah menganalisis apakah masalah yang ada berasal dari orang, proses, atau teknologi. Setiap masalah memerlukan solusi yang berbeda. Misalnya, jika masalahnya adalah teknologi yang tidak tepat, solusinya mungkin lebih mudah dibandingkan jika masalahnya adalah kurangnya pelatihan bagi karyawan. Budaya perusahaan yang sehat memungkinkan karyawan untuk membuat keputusan yang baik dan berkontribusi pada inovasi. Dengan komunikasi yang jelas dan perhatian terus-menerus terhadap budaya, perusahaan dapat beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan pasar dan menciptakan lingkungan yang mendukung inovasi.

Dari Penyelarasan ke Inovasi: Bagaimana Kesehatan Budaya Mendorong Keberhasilan Bisnis

Artikel Serupa

Tidak Ada Lagi 'IOU': Manusia dan Tata Kelola Dalam Aksi

Hierarki Kebutuhan Organisasi: Meningkatkan Budaya di Era AI

Membangun Budaya Inovasi Berkelanjutan

Di Luar Keuntungan: Membangun Bisnis yang Berkembang Berdasarkan Tujuan dan Keberlanjutan

Membangun Tim Sekutu: Merekrut Kandidat yang Berkembang Menjadi Mitra

Mengapa Budaya Perusahaan Milik CEO, Bukan HR

Cara Mengukur Kesehatan Bisnis Anda