Courtesy of TheJakartaPost
AI dan Dunia Kerja: Perubahan Keterampilan, Bukan Pengangguran Massal
Menggambarkan prediksi, dampak, dan adaptasi dunia kerja terhadap perkembangan AI sekaligus menekankan perlunya pengembangan keterampilan dan transformasi budaya dalam menghadapi teknologi baru ini.
14 Jun 2025, 17.55 WIB
83 dibaca
Share
Ikhtisar 15 Detik
- Proyeksi pengangguran akibat AI mungkin berlebihan, tetapi keterampilan yang dibutuhkan akan berubah.
- Keterampilan interpersonal dan kemampuan berpikir strategis akan menjadi lebih penting di masa depan.
- Investasi dalam pelatihan dan perubahan budaya harus sejalan dengan adopsi teknologi AI.
Paris, Perancis - Teknologi kecerdasan buatan (AI) berkembang pesat dan menimbulkan kekhawatiran tentang kemungkinan pengangguran massal. Namun, perusahaan besar di bidang perekrutan seperti ManpowerGroup menyatakan bahwa prediksi ini kemungkinan besar berlebihan. Mereka melihat bahwa AI akan mengubah jenis keterampilan yang dibutuhkan, bukan menggantikan manusia sepenuhnya.
Menurut laporan dari Organisasi Perburuhan Internasional (ILO), meskipun banyak pekerja terpapar teknologi AI generatif, hanya sedikit pekerjaan yang saat ini berisiko tinggi untuk diotomatisasi sepenuhnya. Model AI yang bertindak semi-otonom menunjukkan perkembangan pesat, namun dampaknya lebih kepada berubahnya cara dan fokus pekerjaan, serta bagaimana waktu yang dihemat dari efisiensi kerja dimanfaatkan.
Para ahli dan perusahaan menyoroti bahwa kemampuan interpersonal, penilaian etis, layanan pelanggan, serta sikap kewirausahaan akan menjadi keterampilan yang sangat berharga bagi pekerja di masa depan. Namun, pelatihan dan pengembangan keterampilan tersebut belum berkembang seiring dengan kemajuan teknologi AI, menunjukkan perlunya investasi lebih besar dalam sumber daya manusia dan transformasi budaya.
Dalam industri perekrutan sendiri, AI sudah mengubah cara kerja, di mana pelamar menggunakan AI untuk meningkatkan proses lamaran mereka, bahkan kadang menggunakan bot pada tahap wawancara. Sebaliknya, para perekrut juga memanfaatkan AI terutama untuk membuat deskripsi pekerjaan dan menyaring aplikasi, meskipun penggunaannya dalam wawancara masih terbatas.
Kesimpulannya, fokus dunia kerja perlu beralih dari hanya mengandalkan keterampilan teknis saat ini menjadi mengevaluasi potensi, sikap kerja, dan kemampuan adaptasi individu. Dengan begitu, AI bisa menjadi alat untuk mendukung kemampuan manusia, bukan menggantikannya, sambil membuka peluang untuk pekerjaan yang lebih kreatif dan bernilai tambah.
Sumber: https://www.thejakartapost.com/business/2025/06/14/ais-arrival-at-work-reshaping-employers-hunt-for-talent.html
Artikel Serupa
Teknologi
5 bulan lalu
137 dibaca
Masa depan obrolan di tempat kerja: lebih banyak agen AI, lebih sedikit manusia.
Teknologi
5 bulan lalu
124 dibaca
EmployAI Bulan Ini, Copilot Perangkat Lunak di Tempat Kerja
Teknologi
5 bulan lalu
233 dibaca
Bagaimana AI Akan Benar-Benar Merevolusi Pasar Kerja: Pendapat Para Ahli Teknologi
Teknologi
6 bulan lalu
200 dibaca
Mengapa Agen AI—Bukan ChatGPT—Akan Mendominasi Tahun 2025
Teknologi
6 bulan lalu
147 dibaca
Perdebatan sengit di Davos mengenai nilai bisnis AI
Teknologi
6 bulan lalu
155 dibaca