Courtesy of SCMP

HKMA Dorong Bank Hong Kong Latih Staf Hadapi Kekurangan Talenta AI dan Keuangan Hijau

Mendorong bank lokal di Hong Kong untuk mengembangkan keterampilan staf mereka melalui pelatihan agar mengatasi kekurangan talenta, bukan dengan menarik pekerja dari bank lain melalui paket gaji yang lebih tinggi.

18 Agt 2025, 07.30 WIB

6 dibaca

Ikhtisar 15 Detik

HKMA mendorong pelatihan staf untuk mengatasi kekurangan bakat di sektor perbankan.
Kekurangan bakat diperkirakan akan terjadi di bidang teknologi dan keuangan hijau.
Sebagian besar bank optimis tentang prospek bisnis di masa depan, meskipun ada ketidakpastian geopolitik.

Hong Kong, Hong Kong - Hong Kong Monetary Authority (HKMA) memperingatkan bahwa sektor perbankan di Hong Kong kemungkinan akan menghadapi kekurangan tenaga ahli khusus pada bidang kecerdasan buatan, keuangan hijau, serta pasar Timur Tengah dan ASEAN dalam lima tahun mendatang. Penelitian terbaru menunjukkan bahwa banyak bank menyadari kebutuhan untuk memperkuat kompetensi staf mereka agar dapat bersaing menghadapi perubahan bisnis global.

Dalam studi 'Capacity Building for Future Banking 2026-2030' yang dilakukan bersama dengan Hong Kong Association of Banks dan Hong Kong Institute of Bankers, ditemukan bahwa 57 persen bank cukup optimis dengan prospek bisnis hingga 2030, namun sekitar 11 persen mengkhawatirkan dampak ketegangan geopolitik yang dapat menimbulkan tantangan serius.

Arthur Yuen Kwok-hang, wakil kepala eksekutif HKMA, menegaskan pentingnya pelatihan serta peningkatan kemampuan staf secara internal daripada mengandalkan perekrutan dengan gaji tinggi dari bank lain. Ini dianggap cara yang lebih berkelanjutan untuk menutupi kekurangan tenaga ahli sekaligus memajukan industri finansial di Hong Kong.

HKMA melihat bahwa memiliki tenaga kerja yang terlatih dengan skill yang mumpuni adalah kunci untuk menjaga Hong Kong sebagai pusat finansial internasional yang kuat. Menurut mereka, persaingan memperebutkan talenta dengan insentif gaji justru bisa merugikan stabilitas ekosistem dan menimbulkan masalah jangka panjang.

Melihat tren bisnis dan kebutuhan teknologi yang berubah cepat, bank-bank di Hong Kong didorong untuk lebih fokus mengembangkan kapasitas internal melalui pelatihan berkelanjutan. Langkah ini diharapkan dapat menguasai peluang pasar baru sambil menghadapi risiko politik yang belum pasti dengan lebih percaya diri dan resilien.

--------------------

Analisis Kami: Arahan HKMA sangat tepat karena pertarungan kemampuan antarbank yang hanya berbasis gaji tanpa peningkatan kapabilitas jangka panjang akan melemahkan industri keuangan secara keseluruhan. Pelatihan yang berkelanjutan tidak hanya mengatasi kekurangan talent tapi juga menciptakan fondasi inovasi yang lebih kuat untuk masa depan ekosistem keuangan Hong Kong.

--------------------

Analisis Ahli:

Arthur Yuen Kwok-hang: Mendorong bank untuk fokus pada pengembangan keterampilan internal untuk memastikan stabilitas dan pertumbuhan sektor keuangan di Hong Kong.

--------------------

What's Next: Bank-bank di Hong Kong akan meningkatkan program pelatihan internal dan investasi dalam pengembangan skill untuk memperkuat daya saing dan mengurangi pergantian karyawan antar institusi.

Referensi:
[1] https://www.scmp.com/business/banking-finance/article/3322124/hong-kong-banks-face-ai-and-green-finance-talent-shortage-2030-study-shows?module=top_story&pgtype=section