Courtesy of SCMP
HKMA Dorong Bank Latih Staf untuk Tutup Kekurangan Talenta AI dan Keuangan Hijau
Mendorong bank lokal di Hong Kong untuk meningkatkan pelatihan dan pengembangan staf agar menutup kekurangan talenta secara internal daripada bersaing menarik talenta dari bank lain dengan gaji lebih tinggi, guna menjaga stabilitas dan status Hong Kong sebagai pusat keuangan internasional utama.
18 Agt 2025, 09.01 WIB
38 dibaca
Share
Ikhtisar 15 Detik
- HKMA mendorong bank untuk fokus pada pelatihan internal daripada merekrut dari pesaing.
- Ada prediksi kekurangan bakat di sektor perbankan, khususnya dalam teknologi dan pasar internasional.
- Sebagian besar bank memiliki pandangan positif tentang pertumbuhan dan peluang bisnis di masa depan.
Hong Kong, Hong Kong - Hong Kong menghadapi tantangan kekurangan tenaga ahli di bidang teknologi kecerdasan buatan, keuangan berkelanjutan, dan pasar internasional, terutama Timur Tengah dan ASEAN. Hal ini terungkap dari sebuah studi yang dipimpin oleh Hong Kong Monetary Authority (HKMA).
Studi tersebut melibatkan survei terhadap 147 bank dan menggambarkan bahwa sebagian besar bank optimistis dengan kondisi bisnis dari tahun 2026 sampai 2030. Namun, sebagian kecil merasa bahwa ketegangan geopolitik dapat menjadi hambatan besar.
Untuk mengatasi kekurangan tenaga ahli ini, HKMA menekankan pentingnya pelatihan internal bagi karyawan bank. Tujuannya adalah meningkatkan keterampilan tanpa perlu bersaing sengit mengangkat staf dari bank lain hanya karena tawaran gaji lebih tinggi.
Arthur Yuen Kwok-hang, Deputi CEO HKMA, mengatakan bahwa pendekatan pelatihan ini akan memperkuat lingkungan bisnis dan membantu menjaga posisi Hong Kong sebagai pusat keuangan internasional yang kompetitif.
Kolaborasi antara HKMA, Hong Kong Association of Banks, dan Hong Kong Institute of Bankers dalam studi ini menunjukkan keseriusan pihak-pihak terkait dalam mempersiapkan pembangunan talenta yang berkelanjutan untuk sektor perbankan Hong Kong.
--------------------
Analisis Kami: Mendorong pengembangan kemampuan internal staf memang solusi jangka panjang yang berkelanjutan, tetapi tantangan utamanya adalah kesiapan bank-bank untuk benar-benar berinvestasi dalam pelatihan yang intensif dan relevan. Tanpa perencanaan pelatihan yang tepat dan insentif yang memadai, usaha ini bisa kalah saing dengan tawaran gaji besar dari pesaing regional.
--------------------
Analisis Ahli:
Arthur Yuen Kwok-hang: Pelatihan internal staf adalah kunci untuk mengatasi kekurangan talenta dan menjaga stabilitas bisnis perbankan di Hong Kong.
--------------------
What's Next: Jika bank-bank di Hong Kong mengikuti anjuran HKMA dan fokus pada pelatihan staf, maka dalam lima tahun ke depan, kekurangan talenta di sektor-sektor strategis akan berkurang dan membantu mempertahankan daya saing Hong Kong sebagai pusat keuangan global.
Referensi:
[1] https://www.scmp.com/business/banking-finance/article/3322124/hong-kong-banks-face-ai-and-green-finance-talent-shortage-2030-study-shows?module=top_story&pgtype=section
[1] https://www.scmp.com/business/banking-finance/article/3322124/hong-kong-banks-face-ai-and-green-finance-talent-shortage-2030-study-shows?module=top_story&pgtype=section
Artikel Serupa
Teknologi
1 bulan lalu
93 dibaca
Hong Kong Jadi Pusat Keuangan Utama Dukung Perkembangan AI Global
Teknologi
1 bulan lalu
101 dibaca
Hong Kong dan Alibaba Bersiap Kuasai Peran Besar dalam Dunia AI Masa Depan
Teknologi
1 bulan lalu
81 dibaca
Permintaan Tinggi Profesi Keamanan Siber di Hong Kong Karena Ancaman AI dan Cloud
Teknologi
2 bulan lalu
115 dibaca
Permintaan Pekerjaan Gabungkan AI dengan Keahlian Manusia di Hong Kong Meningkat
Finansial
3 bulan lalu
89 dibaca
Bank Digital Hong Kong Siap Perluas Bisnis Manajemen Kekayaan Setelah Peningkatan Simpanan
Teknologi
3 bulan lalu
65 dibaca