Courtesy of YahooFinance

Anton Osika Ungkap Rahasia Lovable Cari Talenta AI Berbeda dari Meta

Menjelaskan perbedaan pendekatan dalam perekrutan talenta AI antara startup kecil yang fokus pada kerjasama tim dan adaptabilitas dengan perusahaan besar yang mengandalkan kompensasi tinggi untuk mendapatkan ahli AI terbaik.

20 Agt 2025, 11.30 WIB

85 dibaca

Ikhtisar 15 Detik

Lovable mencari bakat yang berbeda dibandingkan dengan perusahaan besar seperti Meta.
Kompensasi tinggi bukan satu-satunya faktor untuk menarik bakat di sektor AI.
Budaya kerja dan misi perusahaan sangat penting dalam perekrutan.

Stockholm, Swedia - Anton Osika, CEO startup Swedia bernama Lovable, tidak merasa khawatir dengan cara agresif Meta dalam merekrut talenta AI melalui bonus sangat besar. Dia berpandangan bahwa Lovable mencari jenis talenta yang sangat berbeda dari yang dicari oleh Meta.

Meta berfokus pada perekrutan para ahli yang menguasai pelatihan model AI dasar (foundation models), dan rela membayar mahal kepada para ahli tersebut. Sedangkan Lovable lebih memilih talenta yang mampu beradaptasi dengan cepat dan bekerja baik dalam tim mereka.

Menurut Osika, para engineer yang dicari oleh Lovable tidak selalu harus yang paling ahli dalam AI tradisional, tetapi yang bisa dinamis, belajar dengan cepat, dan bisa berkontribusi secara optimal dalam lingkungan kerja unik Lovable.

CEO OpenAI Sam Altman dan CEO AMD Lisa Su juga menyatakan bahwa meskipun uang adalah faktor penting, budaya perusahaan dan misi yang jelas jauh lebih menentukan dalam menarik talenta terbaik. Mereka menilai bonus besar tidak selalu menjamin keberhasilan dalam merekrut orang yang tepat.

Osika menekankan pentingnya kecocokan interpersonal dan kemampuan beradaptasi dalam tim daripada tawaran gaji luar biasa. Ini menunjukkan adanya pergeseran strategi dalam persaingan talenta AI yang makin kompetitif.

Referensi:
[1] https://finance.yahoo.com/news/vibe-coding-startup-ceo-says-043013525.html

Analisis Ahli

Sam Altman

"Mengkritik fokus berlebihan pada kompensasi besar dan menekankan pentingnya kerja dan misi dalam menciptakan budaya yang kuat."

Lisa Su

"Berpendapat bahwa meskipun kompensasi penting, keyakinan terhadap misi perusahaan lebih menentukan keberhasilan dalam menarik talenta."

Analisis Kami

"Strategi rekrutmen yang terlalu mengandalkan bonus besar rentan mengabaikan aspek penting seperti keterpaduan tim dan inovasi dalam startup. Lovable berhasil menunjukkan bahwa mencari talenta yang kompatibel secara dinamis dan mampu beradaptasi bisa menjadi keunggulan kompetitif jangka panjang di bidang AI."

Prediksi Kami

Tren perekrutan talenta AI mungkin akan bergeser dari sekadar menawarkan gaji besar ke pendekatan yang lebih menekankan kecocokan budaya, fleksibilitas, dan kemampuan belajar calon pekerja.