Courtesy of Forbes
Rangkuman Berita: Tiga Cara Membantu Pemimpin Perempuan Sukses
Share
Jodi Eddy, seorang eksekutif wanita di Boston Scientific, berbagi pengalamannya sebagai pemimpin di industri yang didominasi pria. Dia merasa beruntung, tetapi juga menyadari bahwa masih ada banyak tantangan bagi wanita dalam mencapai posisi kepemimpinan. Meskipun ada peningkatan jumlah wanita di posisi eksekutif, laporan menunjukkan bahwa banyak wanita di tingkat direktur meninggalkan pekerjaan mereka, yang dapat menghambat kemajuan mereka ke posisi yang lebih tinggi. Jodi menekankan bahwa keberagaman dalam kepemimpinan tidak hanya bermanfaat bagi wanita, tetapi juga untuk kesuksesan perusahaan secara keseluruhan.
Untuk membantu wanita mencapai posisi kepemimpinan, Jodi menyarankan beberapa langkah. Pertama, dukungan dari pimpinan perusahaan sangat penting untuk menciptakan perubahan yang nyata. Kedua, program mentorship dan sponsorship harus diadakan untuk membantu wanita mendapatkan peluang dan pengakuan yang mereka butuhkan. Terakhir, investasi dalam pendidikan dan pengembangan keterampilan karyawan dapat meningkatkan kepuasan kerja dan membantu mereka mencapai potensi penuh. Jodi percaya bahwa dengan langkah-langkah ini, lebih banyak wanita akan berhasil mencapai posisi eksekutif di masa depan.
Pertanyaan Terkait
Q
Siapa Jodi Eddy dan apa posisinya?A
Jodi Eddy adalah Chief Information and Digital Officer di Boston Scientific.Q
Apa yang ditunjukkan oleh laporan McKinsey tentang wanita dalam kepemimpinan?A
Laporan McKinsey menunjukkan bahwa wanita kini mewakili 29% dari eksekutif C-suite, tetapi ada kekhawatiran tentang keberlanjutan angka tersebut.Q
Mengapa keberagaman dalam kepemimpinan penting bagi perusahaan?A
Keberagaman dalam kepemimpinan penting karena dapat meningkatkan inovasi dan kinerja perusahaan.Q
Apa itu mentorship dan sponsorship dalam konteks kepemimpinan wanita?A
Mentorship adalah memberikan bimbingan, sedangkan sponsorship melibatkan advokasi aktif untuk membantu individu mendapatkan peluang.Q
Bagaimana Boston Scientific mendukung pengembangan wanita dalam organisasi?A
Boston Scientific mendukung pengembangan wanita melalui program mentorship dan pendidikan berkelanjutan.Rangkuman Berita Serupa
Bisnis
3 bulan lalu
63 dibaca
Mengungkap Lima Mitos Kepemimpinan: Cara Menantang Kebijaksanaan Konvensional
Bisnis
4 bulan lalu
141 dibaca
Loyalitas Tim Teknologi: Cara Mempertahankan Bakat Bernilai Tinggi
Teknologi
4 bulan lalu
126 dibaca
Masa Depan AI dan Peran Perempuan dalam Membentuknya
Bisnis
5 bulan lalu
83 dibaca
Memecahkan Kode Kepemimpinan: Bagaimana Perempuan di Teknologi Dapat Memanfaatkan Kekuatan Komunitas untuk Membangun Kehadiran Eksekutif
Sains
5 bulan lalu
36 dibaca
Memastikan Masalah Kesehatan Mental Tidak Didemonisasi Dalam Kepemimpinan
Finansial
5 bulan lalu
92 dibaca