Courtesy of YahooFinance

Cara Cerdas Memilih Negara untuk Perekrutan Global yang Efektif dan Hemat Biaya

Memberikan framework dan panduan yang membantu perusahaan menilai faktor penting dalam memilih negara untuk perekrutan global agar dapat menemukan talenta yang tepat, mengelola biaya secara efisien, dan mematuhi regulasi tanpa menimbulkan masalah operasional.

12 Sep 2025, 02.00 WIB

288 dibaca

Ikhtisar 15 Detik

Merekrut secara global membutuhkan pendekatan strategis yang mempertimbangkan ketersediaan bakat dan biaya.
Mitra EOR dapat mempermudah proses kepatuhan hukum dan operasional dalam perekrutan internasional.
Pengalaman karyawan sangat penting untuk kesuksesan strategi perekrutan global.

Perekrutan global memberikan keuntungan besar dengan membuka akses ke kumpulan talenta yang lebih luas dan peluang pasar baru. Namun, tantangannya adalah menentukan negara mana yang paling tepat untuk memulai proses perekrutan agar tidak menimbulkan masalah hukum dan biaya berlebihan.

Strategi perekrutan harus didasari oleh tiga pertanyaan penting: apakah ada cukup talenta dengan keterampilan yang dibutuhkan, apakah biaya perekrutan dan pengelolaan karyawan di negara tersebut efisien, dan apakah perusahaan mampu mendukung proses hukum serta operasional dari perekrutan sampai selesai.

Menggunakan alat seperti LinkedIn Talent Insights dan sumber data lokal membantu mengidentifikasi negara dengan talenta terfokus dan pasar yang kompetitif. Misalnya, Polandia dan Rumania populer untuk perekrutan software engineer, sementara Filipina cocok untuk layanan pelanggan.

Biaya total pekerja harus dipertimbangkan secara menyeluruh, meliputi gaji pokok, manfaat wajib, tunjangan seperti gaji ke-13, cuti, serta biaya pemutusan hubungan kerja. Misalnya, biaya merekrut di Perancis bisa lebih mahal dibandingkan Polandia meski gaji pokoknya tampak serupa.

Menggandeng mitra Employer of Record sangat membantu dalam memastikan kepatuhan hukum dan mengelola karyawan dengan lancar, mulai dari pembuatan kontrak hingga penggajian dan offboarding, sehingga perusahaan bisa fokus pada pengembangan tim global secara berkelanjutan.

Referensi:
[1] https://finance.yahoo.com/news/hiring-globally-key-considerations-choosing-190006433.html

Analisis Kami

"Memanfaatkan peluang perekrutan global tanpa kerangka kerja yang jelas dan mitra lokal berpengalaman sering berujung pada risiko tinggi dalam hal biaya dan kepatuhan. Oleh karena itu, fokus pada riset pasar dan kemitraan strategis adalah investasi utama yang tak boleh diabaikan untuk sukses jangka panjang."

Analisis Ahli

Lou Adler

"Pentingnya menilai tidak hanya ketersediaan talenta tapi juga kecocokan budaya dan kesiapan operasional dalam perekrutan global agar menciptakan hasil yang tahan lama."

Annette Clayton

"Perekrutan global harus diimbangi dengan pemahaman dampak biaya total dan regulasi lokal untuk mempertahankan fleksibilitas dan meminimalisir risiko yang tidak terduga."

Prediksi Kami

Semakin banyak perusahaan yang mengadopsi strategi perekrutan global yang terstruktur dengan bantuan mitra EOR untuk mengoptimalkan biaya dan kepatuhan legal, sehingga memicu pertumbuhan hub regional tenaga kerja global di berbagai negara.