Courtesy of YahooFinance

RTO Perusahaan Besar: Antara Data yang Membantu dan Sistem yang Membuat Frustrasi

Memberikan informasi terkini tentang kebijakan kembali bekerja di kantor oleh perusahaan besar dan bagaimana data digunakan untuk mengevaluasi efektivitasnya, serta melaporkan perkembangan terbaru di bidang bisnis dan teknologi yang relevan dengan pembaca.

12 Sep 2025, 21.12 WIB

207 dibaca

Ikhtisar 15 Detik

AT&T menghadapi tantangan besar dalam menerapkan kebijakan RTO dengan alat pelacakan kehadiran yang tidak efektif.
Microsoft mempromosikan manfaat dari kehadiran fisik di kantor, tetapi tetap mempertahankan fleksibilitas kerja.
Kegagalan aplikasi Flip menunjukkan betapa sulitnya bersaing dengan raksasa seperti TikTok di pasar media sosial.

Amerika Serikat - Beberapa perusahaan besar seperti AT&T dan Microsoft mulai menerapkan kembali kebijakan bekerja dari kantor (Return to Office atau RTO) setelah pandemi. Tujuannya adalah meningkatkan kolaborasi dan produktivitas karyawan secara langsung. Namun, kebijakan ini tidak selalu berjalan mulus, terutama di AT&T yang mengalami masalah dengan sistem pelacakan kehadiran karyawan.

AT&T menggunakan alat pelacak kehadiran yang dimaksudkan untuk menangkap karyawan yang 'coffee-badging' atau hanya datang sebentar ke kantor dan kembali bekerja dari rumah. Namun, sistem ini tidak akurat karena tidak memperhitungkan waktu istirahat dan situasi sehari-hari karyawan. Hal ini menyebabkan frustrasi dan kebingungan tentang seberapa lama harus bekerja di kantor.

Di sisi lain, Microsoft menggunakan data internal untuk mendukung kebijakan RTO yang mengharuskan karyawan bekerja di kantor setidaknya tiga hari seminggu. Data menunjukkan karyawan yang mengikuti kebijakan ini merasa lebih energik dan lebih bersemangat dalam pekerjaannya. CEO Satya Nadella menekankan pentingnya fleksibilitas agar kebijakan ini dapat berjalan efektif.

Selain topik RTO, ada beberapa berita penting lainnya. Inflasi di AS meningkat sedikit menjadi 2,9% pada Agustus, namun pasar masih memperkirakan pemotongan suku bunga. Perusahaan teknologi besar seperti Nvidia menerima peningkatan peringkat saham karena adopsi AI yang cepat. Investasi di pusat data juga meningkat tajam karena permintaan untuk teknologi AI terus tumbuh.

Startup Flip yang mencoba menyaingi TikTok ternyata gagal dan bangkrut hanya dalam tujuh bulan. Sementara itu, perusahaan hiburan Paramount serius mengejar Warner Bros. Discovery untuk menguatkan posisinya di industri streaming yang sangat kompetitif. Berbagai perkembangan ini menunjukkan betapa dinamisnya dunia bisnis dan teknologi saat ini.

Referensi:
[1] https://finance.yahoo.com/news/companies-rto-plans-often-turning-141258099.html

Analisis Kami

"Pendekatan AT&T dalam pelacakan kehadiran terlalu kaku dan tidak mempertimbangkan kebutuhan manusiawi karyawan, sehingga menyebabkan ketegangan yang tidak perlu. Sementara Microsoft menunjukkan bahwa penggunaan data secara bijak dan fleksibilitas dalam kebijakan bekerja dapat meningkatkan semangat kerja dan hasil, menjadi model yang lebih baik untuk diikuti perusahaan lain."

Analisis Ahli

Satya Nadella

"Menekankan pentingnya fleksibilitas dalam kebijakan kerja untuk menjaga keseimbangan antara produktivitas dan kebahagiaan karyawan."

Kellyn Kenny

"Menunjukkan kesadaran atas kegagalan sistem pelacakan kehadiran AT&T, yang menyebabkan frustrasi di kalangan staf."

Prediksi Kami

Kebijakan kembali bekerja di kantor akan terus menjadi tantangan bagi perusahaan besar, dengan kemungkinan lebih banyak perusahaan mengadopsi pendekatan berbasis data yang fleksibel untuk meningkatkan produktivitas dan kepuasan karyawan.