Artikel - Rp 2.17 miliar ($132K) – Rp 2.45 miliar ($149K) , inilah yang dibayar oleh pendiri tahap awal kepada karyawan awal, berdasarkan data.

Setelah sebuah startup mendapatkan pendanaan awal, pertanyaan penting yang muncul adalah berapa banyak gaji yang seharusnya diterima pendiri dan karyawan pertama mereka. Berdasarkan analisis Kruze Consulting, sebuah firma akuntansi yang fokus pada startup, gaji rata-rata untuk posisi eksekutif pendiri tidak terlalu tinggi, terutama di daerah seperti Bay Area. Misalnya, insinyur senior di startup tahap awal bisa mendapatkan gaji antara Rp 2.96 miliar ($180,000) hingga Rp 3.86 miliar ($235,000) , sementara insinyur pemula mendapatkan sekitar Rp 1.23 miliar ($75,000) hingga Rp 1.73 miliar ($105,000) .

Menariknya, posisi COO atau operasi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi, meskipun peran tersebut mungkin tidak terlalu jelas di perusahaan kecil. Pendiri startup cenderung memberikan kenaikan gaji yang signifikan setiap kali mereka mendapatkan pendanaan baru, dengan rata-rata gaji pendiri setelah putaran pendanaan Seri A mencapai Rp 3.01 miliar ($183,000) dan meningkat menjadi Rp 3.59 miliar ($218,000) pada Seri B. Selain gaji, karyawan awal juga sering mendapatkan saham sebagai bagian dari imbalan bergabung dengan startup.

Pertanyaan Terkait

Apa yang menjadi fokus utama artikel ini?

Artikel ini membahas tentang gaji yang seharusnya diterima oleh pendiri dan karyawan awal setelah startup mendapatkan pendanaan awal.

Siapa yang melakukan analisis gaji untuk startup tahap awal?

Analisis gaji dilakukan oleh Kruze Consulting, sebuah firma CPA yang mengkhususkan diri dalam startup yang didanai oleh ventura.

Berapa kisaran gaji untuk pendiri dan karyawan awal di startup?

Kisaran gaji untuk pendiri dan karyawan awal bervariasi, dengan pendiri mendapatkan sekitar $183,000 setelah Seri A dan karyawan awal mendapatkan gaji mulai dari $75,000 hingga $105,000.

Mengapa posisi COO/operasional mendapatkan gaji yang lebih tinggi?

Posisi COO/operasional mendapatkan gaji yang lebih tinggi karena dapat dianggap sebagai co-founder ketiga, meskipun peran tersebut mungkin tidak terdefinisi dengan jelas di startup kecil.

Apa yang ditawarkan kepada karyawan selain gaji di startup?

Karyawan di startup biasanya juga mendapatkan ekuitas sebagai bagian dari kompensasi mereka, yang menjadi daya tarik untuk bergabung dengan startup.