Courtesy of Forbes

Pekerjaan Bergaji Tinggi dan Remote Work Meningkat, Ini Faktanya!

22 Jan 2025, 23.45 WIB

58 dibaca

Berdasarkan survei dari The Ladders, jumlah pekerjaan dengan gaji tinggi, yaitu di atas Rp 1.64 miliar ($100,000) per tahun, semakin meningkat. Sekitar 10% dari pekerjaan tersebut kini tersedia secara remote, meskipun banyak perusahaan kembali menerapkan kebijakan kerja di kantor. Survei ini menganalisis lebih dari satu juta lowongan pekerjaan dan menunjukkan bahwa permintaan untuk fleksibilitas kerja tetap tinggi, terutama di sektor kesehatan. Meskipun tidak semua pekerjaan dengan gaji tinggi menawarkan opsi remote, banyak perusahaan besar seperti Amazon, Google, dan Microsoft masih mendominasi pasar pekerjaan ini.

Beberapa industri yang menawarkan gaji tinggi termasuk teknologi, kesehatan, dan kontraktor pemerintah. Peran di bidang kesehatan dan teknik cenderung memiliki persaingan yang lebih rendah dibandingkan dengan bidang seperti sumber daya manusia dan pemasaran. Para profesional muda, terutama Gen Z, disarankan untuk mempertimbangkan peluang di sektor-sektor ini untuk memaksimalkan potensi penghasilan mereka. Dengan perubahan yang diprediksi akan terjadi pada tahun 2025, penting untuk memahami cara menavigasi karir agar dapat menangkap peluang pekerjaan yang ada.

Referensi:
[1] https://www.forbes.com/sites/chriswestfall/2025/01/22/the-top-10-high-paying-jobs-for-six-figure-salaries-per-report/

Analisis Kami

"Kenaikan pekerjaan bergaji tinggi yang mendukung fleksibilitas kerja memperlihatkan perubahan paradigma kerja yang nyata, menunjukkan bahwa perusahaan besar mulai mengedepankan keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi untuk menarik talenta terbaik. Namun, tantangan bagi pekerja adalah kemampuan bernegosiasi dan adaptasi industri yang menentukan akses mereka ke peluang ini."

Analisis Ahli

John Mullinix

"Permintaan yang berkelanjutan untuk fleksibilitas di kalangan profesional berpendapatan tinggi, terutama di sektor kesehatan, membuktikan bahwa remote work bukan tren sesaat melainkan kebutuhan yang harus dipenuhi perusahaan."

Prediksi Kami

Pada tahun 2025, fleksibilitas kerja, khususnya opsi remote dan hybrid, akan menjadi semakin penting bagi posisi bergaji tinggi, terutama di sektor teknologi dan kesehatan, sementara struktur organisasi akan semakin datar mengurangi peran manajerial tradisional.