Courtesy of YahooFinance
Perusahaan Terapkan Jadwal Kerja Hybrid, Karyawan Berbakat Dapat Keistimewaan
28 Jan 2025, 00.16 WIB
260 dibaca
Share
Banyak perusahaan kini mengharuskan karyawan untuk bekerja di kantor lima hari seminggu, tetapi mereka juga memberikan pengecualian bagi karyawan tertentu. Menurut laporan dari perusahaan konsultan Korn Ferry, ada tren baru di mana karyawan yang memiliki keterampilan tinggi mendapatkan jadwal kerja yang lebih fleksibel, sementara karyawan lainnya harus tetap datang ke kantor. Hal ini menciptakan perbedaan antara pekerja dengan gaji tinggi dan rendah, di mana eksekutif sering kali mendapatkan jadwal yang lebih fleksibel dibandingkan dengan karyawan di posisi yang lebih rendah.
Laporan ini muncul di tengah banyak perusahaan besar seperti Amazon dan J.P. Morgan Chase yang mengakhiri kerja jarak jauh, meskipun banyak karyawan yang menginginkan lebih banyak fleksibilitas. Para ahli memperingatkan bahwa perbedaan ini dapat menyebabkan ketidakpuasan di antara karyawan dan mempengaruhi semangat kerja. Karyawan kini lebih memilih pekerjaan yang menawarkan pengaturan kerja yang fleksibel saat memilih atau mempertahankan pekerjaan mereka.
Referensi:
[1] https://finance.yahoo.com/news/hybrid-hierarchy-taking-over-corporate-171600039.html
[1] https://finance.yahoo.com/news/hybrid-hierarchy-taking-over-corporate-171600039.html
Analisis Kami
"Kebijakan hybrid yang membagi akses fleksibilitas berdasarkan level jabatan atau performa sebenarnya memperkuat kesenjangan di tempat kerja, yang bisa berujung pada hilangnya rasa keadilan dan solidaritas antar karyawan. Jika tidak dikelola dengan jeli, hal ini malah bisa memperburuk suasana kerja dan meningkatkan turnover karyawan."
Analisis Ahli
Ron Porter
"Pengaturan fleksibilitas kerja di tingkat senior tidak jelas dan bisa menimbulkan rasa iritasi di kalangan karyawan lain."
Mark Royal
"Pembagian kerja hybrid yang tidak merata pasti menimbulkan sensitivitas dan berpengaruh besar pada loyalitas serta retensi karyawan."
Prediksi Kami
Ketimpangan dalam kebijakan kerja hybrid akan semakin tajam sehingga berpotensi menimbulkan konflik di lingkungan kerja dan menurunkan kepuasan serta produktivitas karyawan secara keseluruhan.
Pertanyaan Terkait
Q
Apa yang dimaksud dengan 'hierarki hibrida' dalam konteks kerja?A
Hierarki hibrida merujuk pada pembagian antara karyawan yang mendapatkan jadwal fleksibel dan mereka yang harus bekerja di kantor secara penuh.Q
Mengapa perusahaan seperti Amazon dan J.P Morgan Chase mengakhiri kerja jarak jauh?A
Perusahaan-perusahaan tersebut mengakhiri kerja jarak jauh untuk meningkatkan kehadiran karyawan di kantor dan mengelola produktivitas.Q
Apa dampak dari ketidaksetaraan jadwal kerja terhadap moral karyawan?A
Ketidaksetaraan jadwal kerja dapat menyebabkan penurunan moral di antara karyawan yang merasa tidak diperlakukan adil.Q
Siapa yang mendapatkan jadwal fleksibel menurut laporan Korn Ferry?A
Karyawan dengan kinerja tinggi dan eksekutif biasanya mendapatkan jadwal fleksibel sebagai imbalan atas kinerja mereka.Q
Apa yang menjadi prioritas kandidat dalam memilih pekerjaan saat ini?A
Kandidat saat ini lebih memprioritaskan pengaturan kerja yang fleksibel saat memilih atau mempertimbangkan pekerjaan.Artikel Serupa
Bisnis
5 hari lalu
19 dibaca
Mengapa Perusahaan Dorong Kembali ke Kantor Meski Fleksibilitas Dicari
Finansial
25 hari lalu
37 dibaca
Bill Winters dan Standard Chartered: Rahasia Sukses Kerja Fleksibel di Dunia Bank
Bisnis
1 bulan lalu
44 dibaca
Bagaimana Perusahaan Membujuk Karyawan Untuk Kembali ke Kantor Setelah Pandemi
Bisnis
3 bulan lalu
63 dibaca
Uber Perketat Kebijakan Kerja Kantor, Karyawan Bisa Cari Pekerjaan Baru
Finansial
6 bulan lalu
135 dibaca
JPMorgan Tantang Karyawan dengan Kebijakan WFO dan Dorongan 'Hustle' Baru
Bisnis
6 bulan lalu
231 dibaca
Perusahaan Kecil Gunakan Manfaat Karyawan Unik untuk Tarik dan Pertahankan Talenta
Bisnis
6 bulan lalu
146 dibaca