Courtesy of YahooFinance

Uber Perketat Kebijakan Kerja Kantor, Karyawan Bisa Cari Pekerjaan Baru

Menjelaskan kebijakan baru Uber yang membatasi kerja jarak jauh dan mengubah manfaat karyawan serta dampaknya terhadap karyawan dan pasar tenaga kerja.

07 Mei 2025, 23.22 WIB

54 dibaca

Ikhtisar 15 Detik

Uber menerapkan kebijakan baru yang mengharuskan karyawan kembali ke kantor tiga hari dalam seminggu.
CEO Dara Khosrowshahi mengakui bahwa perubahan ini dapat menyebabkan beberapa karyawan mencari pekerjaan lain.
Perusahaan teknologi lainnya juga mulai mengurangi manfaat karyawan dan menarik kembali kebijakan kerja jarak jauh.

Amerika Serikat - Uber, di bawah kepemimpinan CEO Dara Khosrowshahi, melakukan perubahan kebijakan kerja dengan mengharuskan karyawan korporat kembali ke kantor minimal tiga hari setiap minggu. Kebijakan ini merupakan bagian dari upaya untuk meningkatkan kerja sama tim dan produktivitas di kantor setelah lama memperbolehkan kerja jarak jauh.

Selain meminta kembali ke kantor, Uber juga memperpanjang masa kerja yang harus dilalui karyawan sebelum bisa mendapatkan hak cuti sabatikal berbayar. Hal ini menandakan perubahan signifikan pada manfaat karyawan yang sebelumnya lebih longgar di masa pandemi.

Khosrowshahi menyadari bahwa perubahan ini bisa menyebabkan sebagian karyawan merasa tidak setuju dan memutuskan mencari pekerjaan lain. Namun, dia juga menyebutkan bahwa pasar tenaga kerja saat ini sangat kuat, sehingga karyawan Uber memiliki banyak pilihan untuk pindah ke perusahaan lain.

Uber memberikan fleksibilitas kerja dari rumah sebanyak dua hari dalam seminggu, yakni pada hari Senin dan Jumat. Kebijakan ini dianggap sebagai kompromi antara kebutuhan fleksibilitas karyawan dan pentingnya kehadiran fisik untuk kerja tim dan kolaborasi yang lebih baik.

Tren ini juga terlihat di perusahaan teknologi besar lainnya seperti Amazon, Meta, dan Microsoft yang mulai mengurangi beberapa manfaat dan menyesuaikan struktur kompensasi serta melakukan pemutusan hubungan kerja berdasarkan kinerja demi memastikan efisiensi dan daya saing perusahaan.

--------------------

Analisis Kami: Kebijakan baru Uber mencerminkan realitas ekonomi dan persaingan tenaga kerja di sektor teknologi, namun itu juga berisiko membebani moral karyawan yang terbiasa dengan fleksibilitas kerja selama pandemi. Jika Uber tidak berhati-hati menyeimbangkan kebutuhan bisnis dan kesejahteraan karyawan, mereka bisa kehilangan bakat terbaik di industri ini.

--------------------

Analisis Ahli:

Adam Grant: Kebijakan kembali ke kantor efektif jika diiringi dengan budaya kerja yang inklusif dan adaptif, bukan hanya penegakan aturan tanpa kompromi.

--------------------

What's Next: Karena kebijakan pekerjaan di kantor yang lebih ketat serta pengurangan beberapa manfaat, beberapa karyawan Uber kemungkinan besar akan mencari peluang kerja di perusahaan lain yang menawarkan fleksibilitas lebih besar atau manfaat yang lebih baik.

Referensi:
[1] https://finance.yahoo.com/news/uber-ceo-says-employees-elsewhere-162242026.html

Pertanyaan Terkait

Apa kebijakan terbaru yang diterapkan oleh Uber terkait dengan pekerjaan jarak jauh?

Uber mengharuskan karyawan korporat kembali ke kantor setidaknya tiga hari dalam seminggu.

Siapa CEO Uber yang mengumumkan perubahan kebijakan?

CEO Uber yang mengumumkan perubahan kebijakan adalah Dara Khosrowshahi.

Apa yang dikatakan Khosrowshahi tentang karyawan yang tidak setuju dengan kebijakan baru?

Khosrowshahi mengatakan bahwa karyawan yang tidak setuju dengan kebijakan baru mungkin mencari peluang lain, tetapi dia berharap mereka tetap di Uber.

Berapa hari dalam seminggu karyawan Uber diharapkan bekerja di kantor?

Karyawan Uber diharapkan bekerja di kantor tiga hari dalam seminggu.

Bagaimana reaksi Khosrowshahi terhadap karyawan yang mungkin memilih untuk mencari pekerjaan di tempat lain?

Khosrowshahi menyatakan bahwa meskipun mereka berharap karyawan tetap, perubahan kebijakan akan tetap berlaku.