Artikel - Perusahaan Besar Lakukan PHK Massal di Tahun 2025 Karena Pengaruh AI dan Efisiensi

Amerika Serikat - PHK dan pengurangan tenaga kerja terus berlanjut pada tahun 2025 di berbagai sektor seperti teknologi, media, keuangan, manufaktur, ritel, dan energi. Langkah-langkah penghematan biaya ini terjadi di tengah perubahan teknologi yang cepat, terutama karena meningkatnya penggunaan kecerdasan buatan. Sebuah survei dari World Economic Forum menunjukkan bahwa 41% perusahaan di seluruh dunia mengharapkan untuk mengurangi tenaga kerja mereka dalam lima tahun ke depan karena meningkatnya penggunaan kecerdasan buatan.

Beberapa perusahaan besar yang melakukan PHK termasuk Meta, Microsoft, BlackRock, dan Block. Perusahaan-perusahaan ini mengurangi tenaga kerja mereka sebagai bagian dari upaya untuk meningkatkan efisiensi dan mengurangi biaya. Selain itu, pekerjaan di bidang teknologi besar, fintech, dan AI diperkirakan akan berlipat ganda pada tahun 2030, menunjukkan bahwa meskipun ada PHK, ada juga peluang pertumbuhan di sektor-sektor tertentu.

Perusahaan lain yang melakukan PHK termasuk Coty, Adidas, Ally, Automattic, Blue Origin, Boeing, BP, Bridgewater, Chevron, CNN, Estée Lauder, GrubHub, HPE, Johns Hopkins University, Kohl's, Microchip Technology, Morgan Stanley, Porsche, Salesforce, Sonos, Southwest Airlines, Starbucks, Stripe, The Washington Post, Wayfair, dan Workday. Langkah-langkah ini menunjukkan bahwa perusahaan-perusahaan ini berusaha untuk menyesuaikan diri dengan perubahan pasar dan teknologi untuk tetap kompetitif di masa depan.

--------------------

Analisis Kami: Kebijakan PHK masif ini menunjukkan bahwa perusahaan-perusahaan besar sedang memprioritaskan transformasi digital dan otomatisasi untuk bertahan dan berkembang di era kompetisi teknologi. Efek jangka panjangnya bisa mempercepat redistribusi tenaga kerja ke bidang yang lebih berorientasi pada inovasi dan keahlian teknologi tinggi.

--------------------

Analisis Ahli:

Andrew Ng: Kecerdasan buatan memang mengubah lanskap dunia kerja, akan tetapi dengan strategi pelatihan dan penempatan ulang tenaga kerja yang tepat, AI dapat menjadi pelengkap daripada pengganti pekerja manusia.

Satya Nadella: Pemangkasan karyawan berbasis kinerja adalah langkah penting untuk memperkuat daya saing perusahaan, namun perusahaan harus tetap memikirkan kesejahteraan karyawan terdampak dan fokus pada peningkatan keahlian agar siap menghadapi masa depan.

--------------------

What's Next: Pemutusan hubungan kerja makin umum di berbagai industri selama beberapa tahun ke depan, terutama di posisi yang tugasnya dapat digantikan oleh teknologi AI dan otomatisasi, sementara perusahaan fokus pada peningkatan efisiensi dan investasi di bidang teknologi canggih.

Referensi:
[1] https://finance.yahoo.com/news/full-list-major-us-companies-220813398.html

Perusahaan Besar Lakukan PHK Massal di Tahun 2025 Karena Pengaruh AI dan Efisiensi

Memberikan informasi tentang perusahaan-perusahaan yang melakukan PHK pada tahun 2025 dan alasan di balik keputusan tersebut.

Artikel Serupa

Gelombang PHK 2025: AI dan Perubahan Bisnis Menjadi Penyebab Utama

Gelombang PHK Teknologi 2025: Dampak dan Tantangan di Era AI

Perusahaan Besar Lakukan PHK Besar-besaran di 2025 Karena Pengaruh AI dan Efisiensi

Pemutusan Hubungan Kerja 2025: Dampak AI dan Transformasi Perusahaan Besar

HP dan Perusahaan Teknologi Lakukan PHK Massal untuk Fokus pada AI dan Efisiensi

Perusahaan Besar Dunia PHK Massal di 2025 Akibat Dampak AI dan Teknologi