Courtesy of YahooFinance

Perusahaan Kecil Gunakan Manfaat Karyawan Unik untuk Tarik dan Pertahankan Talenta

12 Feb 2025, 16.08 WIB

218 dibaca

Ikhtisar 15 Detik

Manfaat karyawan yang unik dan personal semakin penting dalam menarik talenta.
Perusahaan kecil dapat bersaing dengan perusahaan besar melalui penawaran manfaat yang lebih fleksibel.
Keseimbangan kerja-hidup dan dukungan kesehatan mental menjadi prioritas utama bagi banyak karyawan.

Dua tahun lalu, Erika Burghardt menjalani pemindaian MRI untuk pemeriksaan kesehatan preventif, yang ditanggung sepenuhnya oleh perusahaan tempatnya bekerja, 1440. Perusahaan ini menawarkan berbagai manfaat unik untuk menarik dan mempertahankan karyawan, seperti pemindaian kesehatan, kerja jarak jauh, dan kontribusi untuk dana pendidikan anak. CEO 1440, Tim Huelskamp, percaya bahwa memberikan manfaat yang baik adalah cara efektif untuk bersaing dalam mencari talenta, terutama di tengah banyaknya perusahaan besar yang mengurangi manfaat bagi karyawan mereka.

Saat ini, banyak perusahaan kecil berusaha menonjol dengan menawarkan manfaat yang lebih fleksibel dan personal, seperti cuti untuk mengadopsi hewan peliharaan atau cuti berduka yang lebih luas. Meskipun beberapa perusahaan besar mengurangi manfaat kesehatan, perusahaan kecil seperti Pipedrive dan AudioEye tetap berkomitmen untuk memberikan dukungan yang sesuai dengan kebutuhan karyawan mereka. Dengan meningkatnya biaya hidup, karyawan kini lebih memilih pekerjaan yang memberikan keseimbangan kerja-hidup yang baik dan manfaat yang mendukung kehidupan mereka, bukan hanya sekadar keuntungan yang mencolok.

--------------------

Analisis Kami: Manfaat karyawan sudah bukan sekadar bonus aksesoris, tapi menjadi fondasi untuk membangun hubungan kerja yang berkelanjutan dan produktif. Perusahaan yang dapat merancang paket manfaat yang relevan dengan kebutuhan individual akan memiliki keunggulan kompetitif yang nyata di pasar tenaga kerja yang semakin ketat.

--------------------

Analisis Ahli:

Theresa Adams: Perusahaan harus fokus pada manfaat yang fleksibel dan personal agar dapat menarik talenta dari berbagai generasi dan kondisi hidup yang beragam.

Samantha Saxby: Investasi pada manfaat yang berdampak tinggi dan menyasar segmen kecil karyawan justru meningkatkan keterlibatan dan retensi secara signifikan.

Amy Spurling: Penggunaan manfaat yang terlalu banyak dan tidak relevan bisa menjadi kontra-produktif; pasar tenaga kerja sekarang lebih cerdas dan menginginkan manfaat yang nyata dan bermanfaat.

--------------------

What's Next: Di masa depan, perusahaan kecil akan semakin mengembangkan program manfaat yang sangat disesuaikan dan fleksibel untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik, sementara perusahaan besar mungkin terus kehilangan daya tarik jika tidak menyesuaikan kembali program kesejahteraan dan manfaatnya.

Referensi:
[1] https://finance.yahoo.com/news/startups-showering-employees-wild-perks-090802078.html