Courtesy of YahooFinance

Elon Musk Minta Pegawai Federal Lapor Kerja Mingguan, Picu Kontroversi

24 Feb 2025, 03.19 WIB

69 dibaca

Ikhtisar 15 Detik

Pendekatan manajemen yang berbasis ketakutan dapat merusak moral karyawan.
Komunikasi yang tidak empatik dapat mengurangi kepercayaan dan kolaborasi dalam tim.
Pentingnya mempertimbangkan dampak emosional dari keputusan manajerial terhadap karyawan.

Elon Musk, yang kini terlibat dalam pemerintahan sebagai bagian dari kantor DOGE, mengirim email kepada pegawai federal meminta mereka untuk melaporkan apa yang telah mereka capai dalam seminggu terakhir. Jika mereka tidak merespons, Musk mengancam akan menganggapnya sebagai pengunduran diri. Banyak pegawai merasa tertekan dan takut kehilangan pekerjaan mereka akibat pendekatan ini, yang dianggap sebagai "manajemen berbasis ketakutan." Beberapa ahli manajemen berpendapat bahwa cara ini bisa merusak semangat kerja dan menciptakan suasana yang tidak nyaman di tempat kerja.

Di sisi lain, ada juga yang berpendapat bahwa pendekatan Musk bisa mempercepat perbaikan organisasi dan mengurangi birokrasi. Namun, banyak yang menekankan pentingnya empati dalam kepemimpinan dan bagaimana tindakan seperti ini dapat merusak kepercayaan serta kolaborasi di antara pegawai. Para ahli menyarankan agar pemimpin lebih memperhatikan dampak emosional dari keputusan mereka dan menciptakan lingkungan kerja yang aman dan mendukung.

Referensi:
[1] https://finance.yahoo.com/news/heres-management-experts-think-elon-201908603.html

Analisis Ahli

George Carrillo

"Metode ini tidak efektif dan malah merusak stabilitas tim serta mengurangi kepercayaan publik terhadap pemerintah."

Lisa Rigoli

"Metode ini kurang memperhatikan kecerdasan emosional yang esensial dalam kepemimpinan dan berfokus terlalu besar pada efisiensi tanpa humanisasi."

Tamanna Ramesh

"Manajemen yang berbasis rasa takut justru merusak inovasi dan mendorong karyawan untuk berhenti berkontribusi secara aktif."

Analisis Kami

"Pendekatan Elon Musk ini terlihat efektif secara kuantitatif namun mengabaikan aspek psikologis yang sangat penting dalam manajemen sumber daya manusia. Tanpa keseimbangan antara tekanan dan dukungan, produktivitas jangka panjang justru bisa menurun akibat hilangnya kepercayaan dan motivasi pegawai."

Prediksi Kami

Jika pendekatan manajemen berbasis ketakutan ini terus dilakukan, kemungkinan besar akan terjadi peningkatan pengunduran diri pegawai berbakat dan penurunan kinerja organisasi pemerintah secara keseluruhan.