Courtesy of YahooFinance
Tren Ketenagakerjaan 2025: Tantangan Gaji, Pengawasan, dan Kebijakan Kerja Baru
Memberikan wawasan tentang tren terbaru dalam dunia HR, termasuk kepercayaan karyawan, pengawasan korporat, dan tantangan dalam menerapkan kebijakan tempat kerja yang berfokus pada karyawan.
10 Apr 2025, 23.46 WIB
64 dibaca
Share
Ikhtisar 15 Detik
- Tingkat kepercayaan karyawan menunjukkan tanda-tanda pemulihan.
- Pergeseran pekerjaan tidak lagi menjamin peningkatan gaji yang signifikan.
- Kebijakan berfokus pada orang masih menghadapi tantangan dalam penerapannya di perusahaan.
Amerika Serikat - Tingkat kepercayaan karyawan menunjukkan peningkatan kecil pada bulan Maret setelah mencapai titik terendah pada bulan Februari. Namun, jumlah pekerja yang mampu meningkatkan gaji dengan pekerjaan baru menurun dari 73% pada akhir 2024 menjadi 60% pada awal 2025.
Penyebutan 'pengawasan korporat' meningkat 51% pada kuartal pertama 2025 dibandingkan tahun sebelumnya. Hal ini menunjukkan meningkatnya perhatian terhadap praktik pengawasan di tempat kerja.
Sebagian besar eksekutif C-suite di sektor teknologi mengaku berpura-pura tahu lebih banyak tentang AI daripada yang sebenarnya mereka ketahui. Selain itu, pemimpin HR menghadapi resistensi internal dalam menerapkan kebijakan yang berfokus pada karyawan, seperti DEI, fleksibilitas, dan kesejahteraan.
--------------------
Analisis Kami: Meningkatnya pengawasan dan resistensi pada kebijakan people-centric menunjukkan bahwa budaya perusahaan masih jauh dari ideal yang mendukung karyawan secara menyeluruh. Fenomena eksekutif yang pura-pura mengerti AI juga mengindikasikan kebutuhan mendesak untuk pendidikan dan pelatihan teknologi yang lebih serius di level pimpinan.
--------------------
Analisis Ahli:
Adam Grant: Ketidakjujuran mengenai pemahaman AI di kalangan eksekutif bisa merusak kepercayaan tim dan menghambat inovasi, sehingga pendidikan terus-menerus dan transparansi sangat penting.
Laszlo Bock: Pengawasan tinggi tanpa komunikasi terbuka menimbulkan ketidaknyamanan karyawan, yang bisa merusak produktivitas dan loyalitas pada perusahaan.
--------------------
What's Next: Tren penurunan peluang kenaikan gaji melalui pergantian pekerjaan dan meningkatnya pengawasan korporat akan memicu ketidakpuasan karyawan yang berpotensi mendorong pergeseran budaya kerja dan inovasi dalam kebijakan HR di masa depan.
Referensi:
[1] https://finance.yahoo.com/news/week-5-numbers-corporate-surveillance-164600672.html
[1] https://finance.yahoo.com/news/week-5-numbers-corporate-surveillance-164600672.html
Artikel Serupa
Finansial
3 bulan lalu
91 dibaca
Analisis Kinerja Kuartal 4: Saham Perangkat Lunak Keuangan dan SDM Memasuki Zona Tantangan
Finansial
3 bulan lalu
68 dibaca
Hasil Pendapatan Q4 Perusahaan Software Keuangan dan HR: Antara Momentum dan Tantangan
Finansial
4 bulan lalu
127 dibaca
Gambaran Kinerja dan Tantangan Saham Software Finance dan HR di Q4 2024
Bisnis
4 bulan lalu
52 dibaca
Daftar 10 Magang Terbaik Tahun Ini: Perusahaan Teknologi dan Konsultan Mendominasi
Bisnis
4 bulan lalu
106 dibaca
Isu Diskriminasi dan Turnover: Perkembangan Penting di Dunia Ketenagakerjaan
Bisnis
5 bulan lalu
76 dibaca