Courtesy of YahooFinance

Andy Jassy Ungkap Cara Amazon Potong Lapisan Manajemen dan Percepat Inovasi

Memberikan saran kepada perusahaan lain tentang cara mengurangi birokrasi dan lapisan manajemen untuk meningkatkan efisiensi dan kepemilikan individu.

30 Apr 2025, 03.42 WIB

137 dibaca

Ikhtisar 15 Detik

Pentingnya umpan balik dalam mengidentifikasi masalah birokrasi.
Perubahan struktur organisasi memerlukan komitmen dari tim kepemimpinan.
Budaya perusahaan harus terus dipelihara dan diperkuat seiring pertumbuhan organisasi.

Amerika Serikat - Amazon sedang berusaha untuk mengurangi lapisan manajemen dan birokrasi dalam organisasinya untuk bergerak lebih cepat dan memberikan lebih banyak kepemilikan kepada kontributor individu. CEO Amazon, Andy Jassy, menyarankan perusahaan lain untuk mengikuti langkah serupa dengan mengembangkan loop umpan balik yang baik untuk mengidentifikasi masalah yang memperlambat mereka.

Amazon memulai alias email 'no bureaucracy' untuk mendorong karyawan melaporkan birokrasi. Dalam enam bulan, Jassy menerima lebih dari 1.000 email, yang membantu mengubah 375 proses di perusahaan.

Jassy menekankan bahwa perusahaan harus terus bekerja untuk memperkuat bagian budaya yang terlihat melemah jika ingin tetap sukses secara budaya. Meskipun Amazon belum sepenuhnya mencapai misinya, mereka terus berusaha untuk mengurangi birokrasi dan meningkatkan efisiensi.

--------------------

Analisis Kami: Transformasi organisasi besar menjadi lebih datar memang menantang, namun esensial untuk mempertahankan daya saing di era bisnis yang berubah cepat. Pendekatan Andy Jassy dengan membangun saluran feedback langsung adalah strategi yang sangat efektif untuk mengidentifikasi dan menghapus hambatan birokrasi yang tidak perlu.

--------------------

Analisis Ahli:

John P. Kotter: Perubahan struktural harus dimulai dari komitmen kepemimpinan yang kuat dan komunikasi yang transparan agar seluruh organisasi dapat beradaptasi dengan lancar.

Linda Hill: Memberikan kepemilikan lebih kepada kontributor individu meningkatkan inovasi dan motivasi, tapi harus diseimbangkan dengan koordinasi lintas tim agar tetap efisien.

--------------------

What's Next: Perusahaan besar lainnya kemungkinan akan mengadopsi model organisasi yang lebih datar dan fokus kuat pada feedback langsung untuk mengurangi birokrasi dan meningkatkan kecepatan inovasi.

Referensi:
[1] https://finance.yahoo.com/news/andy-jassys-advice-companies-want-204247610.html