Courtesy of YahooFinance

Andy Jassy: 6 Cara Membuat Perusahaan Besar Berjiwa Startup

Memberikan panduan bagi perusahaan besar untuk beroperasi lebih gesit dan inovatif seperti startup.

01 Mei 2025, 16.23 WIB

93 dibaca

Ikhtisar 15 Detik

Perusahaan besar perlu mengadopsi budaya inovasi untuk tetap relevan.
Kepemilikan karyawan dapat meningkatkan akuntabilitas dan kinerja.
Kecepatan dan keberanian untuk mengambil risiko adalah kunci untuk beroperasi seperti startup.

global - Andy Jassy, CEO Amazon, memberikan enam tips bagi perusahaan besar yang ingin beroperasi seperti startup. Meskipun Amazon adalah perusahaan teknologi raksasa dengan lebih dari satu juta karyawan, Jassy berusaha mengembalikan kelincahan yang dimiliki Amazon pada masa awal berdirinya. Salah satu langkah yang diambil adalah meningkatkan rasio kontributor individu terhadap manajer sebesar 15% dan menerapkan kebijakan kembali ke kantor selama lima hari.

Jassy menekankan pentingnya fokus pada pemecahan masalah pelanggan dan memiliki budaya inovasi yang kuat. Menurutnya, perusahaan perlu memiliki lebih banyak 'pembangun' yang suka menciptakan produk dan mendengarkan kebutuhan pelanggan. Dengan cara ini, perusahaan dapat berinovasi atas nama pelanggan dan menciptakan produk yang benar-benar bermanfaat.

Selain itu, Jassy juga menekankan pentingnya memiliki pemilik yang merasa benar-benar bertanggung jawab dan bersedia mengambil risiko. Kecepatan adalah keputusan kepemimpinan, dan perusahaan perlu mengidentifikasi serta menghilangkan hambatan yang memperlambat mereka. Dengan mengikuti tips ini, perusahaan besar dapat beroperasi lebih gesit dan inovatif seperti startup.

--------------------

Analisis Kami: Inisiatif Andy Jassy untuk mengadopsi mentalitas startup dalam raksasa teknologi seperti Amazon sangat tepat dan wajib ditiru oleh perusahaan besar lainnya yang ingin tetap inovatif. Namun, tantangan utamanya adalah menjaga budaya startup agar tidak hilang di tengah struktur yang besar dan kompleks, yang memerlukan komitmen kuat dari semua level organisasi.

--------------------

Analisis Ahli:

Satya Nadella: Perusahaan besar harus menyadari bahwa kecepatan dan inovasi bukan hanya soal teknologi, tapi juga soal budaya dan kepemimpinan yang mendukung pengambilan risiko dan kolaborasi intensif.

--------------------

What's Next: Amazon dan perusahaan besar lainnya akan terus berusaha menyesuaikan struktur organisasi mereka agar lebih gesit dan inovatif, dengan pengurangan lapisan manajemen dan fokus lebih besar terhadap kepemilikan karyawan serta kolaborasi langsung di kantor.

Referensi:
[1] https://finance.yahoo.com/news/amazon-ceo-andy-jassy-explains-092301109.html

Pertanyaan Terkait

Apa yang menjadi fokus utama Andy Jassy untuk mengubah Amazon?

Fokus utama Andy Jassy adalah untuk mengubah Amazon menjadi lebih seperti startup dengan meningkatkan inovasi dan kepemilikan karyawan.

Mengapa penting untuk memiliki budaya inovasi dalam perusahaan?

Budaya inovasi penting karena memungkinkan perusahaan untuk terus beradaptasi dan memenuhi kebutuhan pelanggan dengan lebih baik.

Apa yang dimaksud dengan kepemilikan karyawan menurut Andy Jassy?

Kepemilikan karyawan berarti memiliki karyawan yang merasa bertanggung jawab dan berpikir seolah-olah mereka memiliki sumber daya perusahaan.

Bagaimana Amazon berencana untuk meningkatkan kecepatan dan mengurangi birokrasi?

Amazon berencana untuk meningkatkan kecepatan dengan mengurangi jumlah manajer dan birokrasi, serta menerapkan kebijakan kembali ke kantor selama lima hari.

Apa yang harus dilakukan perusahaan besar untuk beroperasi lebih seperti startup?

Perusahaan besar harus fokus pada pemecahan masalah pelanggan, meningkatkan jumlah pembangun, dan bersedia mengambil risiko.