Courtesy of TechCrunch

Persentase Wanita dan Nonbiner di Posisi Partner Meningkat Dua Kali Lipat

Untuk menyoroti peningkatan keterwakilan wanita dan nonbiner di peran partner di perusahaan terdepan serta tantangan yang masih harus diatasi, sehingga mendorong kesadaran dan perubahan yang lebih lanjut dalam dunia kerja.

13 Agt 2025, 21.35 WIB

50 dibaca

Ikhtisar 15 Detik

Peningkatan jumlah perempuan dan individu nonbinary dalam peran mitra menunjukkan kemajuan di industri investasi.
Perusahaan semakin menyadari manfaat dari keberagaman dalam pengambilan keputusan.
Masih ada tantangan yang harus diatasi, seperti isu kompensasi dan representasi di megafirma.

Laporan terbaru dari organisasi nirlaba All Raise menunjukkan bahwa ada peningkatan signifikan dalam representasi wanita dan individu nonbiner di posisi partner pada perusahaan-perusahaan terkemuka. Meskipun kondisi pasar sedang menantang, persentase ini telah meningkat dua kali lipat dalam beberapa tahun terakhir.

Paige Hendrix Buckner, CEO All Raise, menjelaskan bahwa kemajuan ini disebabkan oleh dua faktor utama yaitu perusahaan mencari efisiensi dengan mempromosikan karyawan terbaik secara internal dan mereka mulai menghargai keberagaman dalam pengambilan keputusan.

Walaupun sudah ada kemajuan, tantangan masih tetap ada terutama pada masalah kompensasi yang belum merata dan minimnya representasi wanita di perusahaan besar yang mengelola aset lebih dari Rp 164.45 triliun ($10 miliar) . Perubahan ini memang memerlukan waktu yang tidak singkat.

Program dan inisiatif yang meningkatkan peluang wanita dan nonbiner tidak hanya membantu mereka masuk ke posisi strategis, tetapi juga memungkinkan mereka untuk menunjukkan performa terbaik sehingga secara alami menjadi pilihan utama dalam promosi di perusahaan.

Pendekatan yang dilakukan oleh perusahaan dan organisasi nirlaba seperti All Raise memberikan harapan bahwa perwakilan yang lebih adil di tingkat partner akan terus terjadi, membawa perubahan positif di dunia kerja secara berkelanjutan.

--------------------

Analisis Kami: Perubahan struktural memang memerlukan waktu, tapi data yang ada menunjukkan bahwa dorongan untuk efisiensi dan keberagaman adalah kombinasi yang efektif untuk membuka peluang bagi kelompok yang sebelumnya kurang terwakili. Namun, tanpa perhatian serius pada isu kompensasi dan representasi di perusahaan besar, kemajuan ini bisa terhambat dan tidak merata.

--------------------

Analisis Ahli:

Paige Hendrix Buckner: Perusahaan harus mengutamakan promosi internal dan keberagaman untuk mencapai efisiensi dan keputusan yang lebih baik.

--------------------

What's Next: Kedepannya, meskipun perubahan memerlukan waktu, jumlah wanita dan nonbiner di posisi partner akan terus meningkat seiring perusahaan semakin menyadari manfaat keberagaman dan mempromosikan karyawan terbaik secara internal.

Referensi:
[1] https://techcrunch.com/podcast/women-are-making-real-progress-in-venture-capital-and-the-numbers-prove-it/

Pertanyaan Terkait

Apa yang ditemukan oleh laporan All Raise?

Laporan All Raise menemukan bahwa persentase perempuan dan individu nonbinary dalam peran mitra di firma terkemuka telah meningkat dua kali lipat dalam beberapa tahun terakhir.

Siapa yang diwawancarai dalam artikel ini?

Artikel ini mewawancarai Paige Hendrix Buckner, CEO All Raise.

Apa dua faktor yang mendorong peningkatan jumlah perempuan dalam peran mitra?

Dua faktor yang mendorong peningkatan adalah kebutuhan firma untuk menjadi lebih efisien dan manfaat dari keberagaman suara dalam pengambilan keputusan.

Apa tantangan yang masih dihadapi perempuan di industri ini?

Tantangan yang masih dihadapi adalah isu kompensasi dan kurangnya perempuan di peran mitra atas di megafirma.

Kapan Equity akan kembali dengan berita terbaru?

Equity akan kembali pada hari Jumat dengan rangkuman berita mingguan.