Courtesy of CNBCIndonesia

Strategi Jensen Huang Cek Gaji Rutin Untuk Pertahankan Talenta Nvidia

Menjelaskan strategi manajemen Jensen Huang yang fokus pada pemeriksaan rutin gaji karyawan untuk memberikan kompensasi kompetitif dan mendorong inovasi melalui pendanaan dan sumber daya yang memadai, sebagai kunci keberhasilan panjang Nvidia dan tim AI lainnya.

13 Agt 2025, 20.20 WIB

32 dibaca

Ikhtisar 15 Detik

Jensen Huang secara aktif terlibat dalam peninjauan gaji karyawan untuk memastikan kompensasi yang adil.
Investasi pada karyawan dan talenta dianggap sebagai kunci kesuksesan jangka panjang Nvidia.
Tim kecil dengan sumber daya yang tepat dapat menciptakan inovasi besar dalam teknologi.

Jakarta, Indonesia - Jensen Huang, CEO Nvidia yang memiliki kekayaan sangat besar, memiliki kebiasaan unik yaitu rutin memeriksa gaji seluruh karyawannya yang berjumlah sekitar 42.000 orang. Ia melakukan ini sebagai bagian dari strategi manajemennya untuk memastikan kompensasi yang layak diberikan kepada semua karyawan.

Untuk memudahkan proses ini, Huang memanfaatkan teknologi machine learning agar data gaji bisa dianalisa secara cepat dan akurat setiap bulan. Setiap kali ia melakukan peninjauan gaji, biasanya perusahaan mengalami peningkatan biaya operasional karena hampir selalu ada kenaikan gaji untuk karyawan.

Selain soal gaji, Huang menanggapi spekulasi mengenai adanya cadangan uang tersembunyi berupa opsi saham untuk karyawan berprestasi. Namun ia menegaskan bahwa fokus utama adalah memberikan gaji yang kompetitif agar dapat memotivasi dan mempertahankan talenta terbaik di perusahaan.

Strategi ini terbukti membuahkan hasil karena Nvidia berhasil melahirkan banyak miliarder dari kalangan internal perusahaan dan mempertahankan para profesional terbaiknya. Kenaikan harga saham perusahaan juga turut menguntungkan anggota dewan direksi Nvidia.

Huang juga menyoroti kekuatan tim berukuran sedang namun didanai dengan baik, seperti OpenAI dan DeepSeek, untuk menciptakan terobosan besar di bidang AI. Ia percaya bahwa dengan sumber daya yang tepat, tim-tim tersebut bisa menghasilkan inovasi luar biasa di masa depan.

--------------------

Analisis Kami: Pendekatan Jensen Huang yang detail dalam memantau gaji karyawan dengan bantuan teknologi machine learning menunjukkan kesadaran tinggi akan pentingnya kepuasan dan retensi karyawan di era persaingan teknologi yang cepat. Dengan strategi ini, Nvidia tidak hanya memacu motivasi internal tetapi juga memperkuat posisi mereka sebagai pemain dominan di bidang AI dan semikonduktor.

--------------------

Analisis Ahli:

Andrew Ng: Pendanaan yang memadai dan fokus pada talenta adalah kunci sukses startup AI, dan strategi Nvidia sejalan dengan prinsip ini.

Fei-Fei Li: Memantau gaji dengan sistematis bisa menjadi model manajemen sumber daya manusia yang sangat efektif di perusahaan teknologi yang berkembang pesat.

--------------------

What's Next: Strategi manajemen yang fokus pada pemberian kompensasi layak dan pendanaan optimal akan terus membuat Nvidia dan tim AI lainnya semakin unggul dan inovatif, berpotensi memicu persaingan ketat dalam industri teknologi AI global.

Referensi:
[1] https://www.cnbcindonesia.com/tech/20250813152521-37-657702/aktivitas-manusia-rp-2500-triliun-rutin-cek-gaji-42000-karyawan