Courtesy of YahooFinance

ICHRAs: Solusi Baru Usaha Kecil untuk Biaya Asuransi Kesehatan Karyawan

Menjelaskan tren perkembangan dan manfaat Individual Coverage Health Reimbursement Arrangements (ICHRAs) sebagai alternatif baru untuk membantu usaha kecil mengatasi biaya asuransi kesehatan karyawan secara lebih terkontrol dan fleksibel.

15 Agt 2025, 15.25 WIB

91 dibaca

Ikhtisar 15 Detik

ICHRAs menawarkan alternatif bagi perusahaan kecil untuk memberikan manfaat kesehatan tanpa biaya yang tinggi dari rencana kelompok tradisional.
Pengaturan ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan dalam memilih asuransi kesehatan yang sesuai dengan kebutuhan mereka.
Dengan meningkatnya biaya kesehatan, semakin banyak pemberi kerja yang mempertimbangkan ICHRA sebagai cara untuk mengontrol pengeluaran mereka.

Amerika Serikat - ICHRAs adalah jenis rencana asuransi kesehatan baru yang memungkinkan pemberi kerja memberikan uang tunai bebas pajak kepada karyawan untuk membeli asuransi kesehatan secara mandiri di pasar individu. Ini menjadi alternatif bagi usaha kecil yang kesulitan menyediakan asuransi kelompok tradisional karena biaya yang selalu naik.

Jumlah orang yang menggunakan ICHRAs meningkat tajam, khususnya di usaha kecil dengan kurang dari 20 karyawan yang sebelumnya mungkin tidak menawarkan cakupan kesehatan sama sekali. Dengan adanya ICHRAs, karyawan bisa mendapatkan bantuan dana untuk membeli polis yang sesuai kebutuhan mereka.

Pengusaha memilih ICHRAs karena mereka bisa mengatur secara pasti berapa besar kontribusi setiap bulan, berbeda dengan premi kelompok kesehatan yang bisa melonjak besar setiap tahun. Selain itu, usaha kecil juga mendapat insentif pajak yang menarik bila menerapkan ICHRAs.

Meski ICHRAs sedang berkembang, mereka belum menggantikan asuransi kelompok di perusahaan besar. Namun, sistem ini diprediksi bisa menjadi alternatif utama terutama jika tekanan ekonomi atau biaya semakin tinggi, mengingat risiko dan pemilihan asuransi kini ditanggung oleh individu.

Para ahli mengatakan adopsi yang lebih luas bergantung pada apakah perusahaan besar berani menjadi pelopor menggunakan ICHRAs. Jika itu terjadi, teknologi dan vendor yang mendukung pasar ini juga akan semakin maju, namun tantangan pendidikan untuk karyawan dalam memilih asuransi tetap harus diatasi.

--------------------

Analisis Kami: ICHRAs adalah langkah inovatif yang menjawab kebutuhan usaha kecil untuk menyediakan asuransi kesehatan tanpa beban biaya yang tidak pasti, sekaligus menggeser tanggung jawab pemilihan dan risiko ke individu. Namun, ini bisa membuat pekerja lebih rentan jika tidak ada edukasi dan dukungan yang memadai dalam memilih asuransi yang tepat.

--------------------

Analisis Ahli:

Paul Fronstin: ICHRAs mungkin menjadi kendaraan utama perubahan besar dalam cara perusahaan menawarkan manfaat kesehatan, khususnya dengan mengalihkan risiko kepada karyawan sambil memberikan fleksibilitas yang lebih luas.

Matt McGough: Pertumbuhan pasar vendor ICHRA dan dukungan teknologi yang berkembang menunjukkan momentum kuat, namun adopsi yang lebih luas masih memerlukan perbaikan regulasi dan infrastruktur pasar individu.

--------------------

What's Next: Dalam beberapa tahun ke depan, ICHRAs akan tumbuh secara perlahan dan mungkin mendapatkan percepatan jika perusahaan besar mulai mengadopsinya atau terjadi tekanan ekonomi besar yang membuat pemberi kerja mencari cara baru menekan biaya asuransi.

Referensi:
[1] https://finance.yahoo.com/news/more-employers-are-giving-workers-money-to-buy-their-own-health-insurance-154255167.html

Pertanyaan Terkait

Apa itu ICHRA?

ICHRAs adalah pengaturan penggantian kesehatan di mana pemberi kerja memberikan kontribusi non-pajak kepada karyawan untuk menutupi biaya medis, termasuk premi asuransi.

Mengapa perusahaan kecil lebih cenderung menawarkan ICHRA?

Perusahaan kecil lebih cenderung menawarkan ICHRA karena ini memungkinkan mereka untuk memberikan manfaat kesehatan tanpa harus berkomitmen pada rencana kelompok yang lebih mahal.

Apa keuntungan bagi karyawan dari ICHRA?

Keuntungan bagi karyawan adalah mereka menerima uang bebas pajak dari pemberi kerja untuk membantu membayar asuransi kesehatan mereka, memberikan fleksibilitas dalam memilih rencana yang sesuai.

Bagaimana cara kerja ICHRA?

ICHRAs bekerja dengan cara pemberi kerja berkontrak dengan vendor luar yang membantu karyawan dalam proses pemilihan asuransi, memungkinkan mereka untuk berbelanja di pasar asuransi individu.

Apa yang memotivasi perusahaan untuk menawarkan ICHRA?

Perusahaan termotivasi untuk menawarkan ICHRA karena pengaturan ini memungkinkan mereka untuk mengendalikan biaya dengan memberikan kontribusi tetap yang lebih mudah diprediksi.