Courtesy of TechCrunch
Strategi Kompensasi Startup Agar Tetap Kompetitif Meski Gaji Big Tech Melonjak
Memberikan wawasan kepada startup bagaimana cara membangun strategi kompensasi yang adil dan kompetitif tanpa harus menyaingi gaji besar perusahaan teknologi besar, serta menekankan pentingnya fleksibilitas dan keadilan dalam skema kompensasi agar perusahaan bisa berkembang secara berkelanjutan.
08 Nov 2025, 21.00 WIB
56 dibaca
Share
Ikhtisar 15 Detik
- Startup harus fokus pada keadilan dan fleksibilitas dalam strategi kompensasi mereka.
- Paket ekuitas yang dermawan dapat menarik talenta meskipun gaji tidak setinggi perusahaan besar.
- Standar yang konsisten dalam kompensasi membantu menghindari masalah hukum dan membangun budaya perusahaan yang sehat.
San Francisco, Amerika Serikat - Perusahaan startup sering kali kesulitan menawarkan gaji tinggi seperti perusahaan teknologi besar, terutama dengan munculnya gaji jutaan dolar di perusahaan seperti Meta dan OpenAI yang makin memperlebar jurang gaji. Namun, para pendiri startup dapat tetap bersaing dengan mengembangkan strategi kompensasi yang adil, murah hati, dan fleksibel.
Yin Wu, CEO Pulley, menekankan bahwa startup tidak perlu bersaing secara langsung dengan gaji perusahaan besar. Sebaliknya, startup harus memperlakukan pemberian ekuitas secara murah hati karena saham tersebut dapat menjadi motivator besar bagi karyawan, terutama saat perusahaan berhasil.
Randi Jakubowitz dari 645 Ventures menambahkan pentingnya menetapkan tujuan yang jelas untuk karyawan agar kinerja mereka sebanding dengan kompensasi yang diterima. Ia juga menekankan pentingnya akuntabilitas saham agar startup tidak kehilangan ekuitas jika karyawan tidak berkontribusi maksimal.
Para pembicara sepakat bahwa strategi kompensasi tidak harus sempurna sejak awal. Startup dapat membangun kerangka kerja yang adil dan kemudian menyesuaikan nantinya. Standarisasi gaji dan ekuitas juga membantu menghindari masalah hukum, seperti diskriminasi gender, serta menjaga suasana kerja yang sehat.
Dengan pendekatan yang tepat dalam merancang paket kompensasi, startup dapat menarik dan mempertahankan talenta terbaik tanpa harus terlibat dalam kompetisi gaji yang tidak berkelanjutan dengan perusahaan teknologi raksasa.
Referensi:
[1] https://techcrunch.com/2025/11/08/how-startups-can-lure-good-talent-fairly-without-big-tech-bank-accounts/
[1] https://techcrunch.com/2025/11/08/how-startups-can-lure-good-talent-fairly-without-big-tech-bank-accounts/
Analisis Ahli
Yin Wu
"Startup harus lebih murah hati dalam memberikan ekuitas karena hal itu akan memotivasi karyawan dan jarang malah menjadi kerugian."
Randi Jakubowitz
"Menetapkan akuntabilitas jelas penting agar saham yang diberikan tidak hilang apabila karyawan tidak berkontribusi sesuai harapan."
Rebecca Lee Whiting
"Standarisasi kompensasi juga membantu menghindari risiko hukum seperti diskriminasi gaji yang sekarang semakin diawasi."
Analisis Kami
"Strategi kompensasi yang adil dan fleksibel adalah kunci bagi startup untuk bertahan di tengah persaingan ketat dengan Big Tech. Memberikan saham lebih besar kepada karyawan awal tidak hanya memotivasi, tetapi juga menciptakan rasa kepemilikan yang kuat, yang akhirnya memperkuat komitmen mereka pada keberhasilan perusahaan."
Prediksi Kami
Di masa depan, semakin banyak startup yang menerapkan strategi kompensasi berbasis ekuitas yang lebih murah hati dan transparan, sehingga mereka dapat menarik talenta berkualitas tanpa harus terjebak dalam perang gaji dengan perusahaan besar.
Pertanyaan Terkait
Q
Apa yang harus dilakukan startup untuk menawarkan paket kompensasi yang kompetitif?A
Startup harus mengembangkan strategi kompensasi yang dermawan, adil, dan fleksibel agar dapat bersaing.Q
Mengapa Yin Wu berpendapat bahwa startup sebaiknya lebih dermawan dalam ekuitas?A
Yin Wu percaya bahwa memberikan lebih banyak ekuitas akan lebih bermanfaat jika perusahaan sukses, dan tidak akan merasa rugi di masa depan.Q
Apa pentingnya menetapkan tujuan jelas saat merekrut karyawan baru?A
Menetapkan tujuan jelas membantu memastikan karyawan bertanggung jawab atas kinerja mereka dan menghindari masalah di masa depan.Q
Bagaimana standar kompensasi dapat membantu menghindari masalah hukum?A
Standar kompensasi membantu menghindari ketidaksetaraan gaji yang dapat menimbulkan masalah hukum dan etika di perusahaan.Q
Apa yang ditekankan oleh panelis tentang pengembangan strategi kompensasi?A
Panelis menekankan bahwa strategi kompensasi tidak harus sempurna sejak awal, tetapi harus adil dan dapat disesuaikan seiring pertumbuhan perusahaan.Artikel Serupa
