Courtesy of Forbes
Menguatkan Semangat Inklusi: Peran DEI dalam Membangun Transportasi Inovatif dan Adil
02 Feb 2025, 03.45 WIB
292 dibaca
Share
Di Dubai, orang-orang dengan disabilitas disebut dengan istilah "orang dengan ketentuan," yang menunjukkan semangat dan tujuan mereka. Di Departemen Transportasi AS (USDOT), komitmen terhadap Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi (DEI) sangat penting. Mereka percaya bahwa setiap individu, terlepas dari tantangan yang dihadapi, memiliki potensi untuk menciptakan sistem transportasi yang lebih aman dan inovatif. Meskipun ada skeptisisme terhadap kandidat DEI, penting untuk diingat bahwa keberagaman bukan hanya tentang memenuhi kuota, tetapi tentang memanfaatkan berbagai perspektif untuk meningkatkan kinerja tim.
Memiliki tenaga kerja yang beragam sangat penting karena mereka membawa pengalaman yang berbeda yang dapat membantu dalam pengambilan keputusan dan kebijakan. Misalnya, individu dengan berbagai kemampuan fisik dapat memberikan wawasan tentang aksesibilitas transportasi umum. Dengan mendukung kandidat DEI, kita tidak hanya menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif, tetapi juga mendorong inovasi dan kreativitas. Dengan demikian, kita dapat membangun masa depan yang lebih baik dan lebih adil bagi semua orang.
Referensi:
[1] https://www.forbes.com/sites/selikajosiahtalbott/2025/02/01/embracing-inclusion-shattering-myths-around-dei-in-transportation/
[1] https://www.forbes.com/sites/selikajosiahtalbott/2025/02/01/embracing-inclusion-shattering-myths-around-dei-in-transportation/
Analisis Ahli
Marc Tucker (pendiri National Center on Education and the Economy)
"Mengintegrasikan DEI dalam organisasi meningkatkan kinerja dan kreativitas karena membuka ruang bagi solusi baru yang beragam dan inklusif."
Verna Myers (pakar inklusi dan keragaman)
"Menghilangkan stereotip tentang ketidakmampuan kandidat DEI membantu menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan produktif serta memperkuat moral organisasi."
Analisis Kami
"DEI bukan hanya sebuah program atau agenda, melainkan kebutuhan strategis di era modern yang memerlukan kolaborasi berbagai latar belakang untuk keberhasilan bersama. Penolakan terhadap kandidat DEI biasanya didasari oleh ketidaktahuan dan bias, padahal pengalaman unik mereka dapat memperkaya inovasi dalam pelayanan publik dan industri."
Prediksi Kami
Di masa depan, semakin banyak organisasi akan mengadopsi praktik DEI secara serius, menghilangkan stigma, dan memanfaatkan potensi penuh tenaga kerja yang beragam untuk inovasi dan peningkatan layanan publik.
Pertanyaan Terkait
Q
Apa istilah yang digunakan untuk menyebut orang dengan disabilitas di Dubai?A
Istilah yang digunakan untuk menyebut orang dengan disabilitas di Dubai adalah 'people with determination'.Q
Mengapa keberagaman, kesetaraan, dan inklusi penting bagi USDOT?A
Keberagaman, kesetaraan, dan inklusi penting bagi USDOT karena membantu menciptakan ekosistem transportasi yang lebih aman, inovatif, dan tangguh.Q
Apa tantangan yang dihadapi oleh kandidat DEI di tempat kerja?A
Kandidat DEI sering kali menghadapi skeptisisme dan dianggap tidak memenuhi syarat untuk posisi yang mereka lamar.Q
Bagaimana pengalaman veteran dapat mempengaruhi kebijakan transportasi?A
Pengalaman veteran dapat mempengaruhi kebijakan transportasi dengan memberikan wawasan tentang kebutuhan aksesibilitas dan dukungan yang diperlukan setelah mereka kembali dari dinas militer.Q
Apa manfaat dari memiliki tenaga kerja yang beragam?A
Memiliki tenaga kerja yang beragam dapat meningkatkan kreativitas, inovasi, dan kemampuan untuk menyelesaikan masalah dengan cara yang lebih empatik.Artikel Serupa
