Courtesy of YahooFinance

BT Hapus Target Keberagaman dari Bonus Manajer, Pergeseran Besar Bisnis Inggris

05 Feb 2025, 01.46 WIB

86 dibaca

BT, sebuah perusahaan telekomunikasi di Inggris, berencana untuk menghapus ukuran keberagaman dalam skema bonus manajernya dan menggantinya dengan ukuran keterlibatan karyawan. Langkah ini diambil meskipun CEO BT, Allison Kirkby, sebelumnya mengkritik perusahaan lain yang mengurangi komitmen mereka terhadap inklusi. Saat ini, 10% dari bonus tahunan manajer didasarkan pada target representasi wanita, minoritas etnis, dan penyandang disabilitas, tetapi mulai April mendatang, fokus akan beralih ke survei keterlibatan semua karyawan.

Meskipun perubahan ini, BT tetap berkomitmen pada target keberagaman dan inklusi, terutama untuk manajer senior yang masih akan mempertimbangkan ukuran DEI dalam bonus mereka. Perusahaan ini sebelumnya meningkatkan upaya DEI setelah protes Black Lives Matter pada tahun 2020 dan memiliki target untuk mencapai 25% karyawan dari latar belakang etnis minoritas pada tahun 2030. Namun, beberapa investor dan bankir mengkhawatirkan bahwa penetapan target keberagaman dapat memperlambat pertumbuhan perusahaan.

Referensi:
[1] https://finance.yahoo.com/news/bt-dumps-diversity-targets-bonuses-184635849.html

Analisis Kami

"Keputusan BT untuk menghapus DEI dari skema bonus manajer mencerminkan dilema yang dihadapi banyak perusahaan: menjaga komitmen sosial sambil menghindari birokrasi yang berlebihan dan potensi kegagalan target. Meski langkah ini mungkin meningkatkan insentif finansial untuk manajer secara luas, ada risiko jangka panjang bahwa fokus pada keberagaman bisa memudar tanpa dorongan yang lebih tegas."

Analisis Ahli

Allison Kirkby

"Kebijakan ini diperlukan untuk menciptakan sistem insentif yang lebih inklusif dan efektif, namun harus tetap menegakkan nilai-nilai keberagaman sebagai landasan budaya perusahaan."

Larry Fink

"Fokus pada ESG (Environmental, Social, Governance) harus diimbangi dengan realitas bisnis agar tidak menjadi beban yang kontraproduktif bagi pertumbuhan dan nilai pemegang saham."

Prediksi Kami

Perusahaan besar lainnya di Inggris kemungkinan akan mengikuti langkah BT dalam menyesuaikan atau mengurangi penekanan pada target keberagaman dalam skema bonus demi efisiensi dan respons terhadap tekanan investor serta regulator.

Pertanyaan Terkait

Apa yang dilakukan BT terkait kebijakan keberagaman dalam skema bonus manajer?

BT berencana untuk menghapus komponen keberagaman, ekuitas, dan inklusi dari skema bonus manajernya dan menggantinya dengan ukuran keterlibatan karyawan.

Siapa yang mengkritik perusahaan yang mundur dari komitmen inklusi?

Allison Kirkby, CEO BT, mengkritik perusahaan yang mundur dari komitmen inklusi.

Apa yang menjadi fokus utama dari perubahan sistem bonus BT?

Fokus utama dari perubahan sistem bonus BT adalah untuk meningkatkan pembayaran bonus bagi manajer dengan mengalihkan perhatian dari DEI ke keterlibatan karyawan.

Siapa yang menjadi investor terbesar di BT setelah mengambil saham hampir 25%?

Sunil Bharti Mittal adalah investor terbesar di BT setelah mengambil saham hampir 25%.

Apa dampak dari protes Black Lives Matter terhadap kebijakan perusahaan seperti BT?

Protes Black Lives Matter mendorong banyak perusahaan, termasuk BT, untuk meningkatkan upaya keberagaman dan inklusi mereka.