Courtesy of YahooFinance

Mantan Karyawan Meta Terkejut Di-PHK dan Diberi Label 'Low Performer'

24 Feb 2025, 18.57 WIB

235 dibaca

Ikhtisar 15 Detik

PHK di Meta menyebabkan banyak karyawan merasa dikhianati dan kehilangan kepercayaan diri.
Label 'kinerja rendah' dapat berdampak negatif pada pencarian pekerjaan di masa depan.
Perubahan kebijakan di Meta menciptakan kekhawatiran tentang stabilitas dan dukungan bagi karyawan di industri teknologi.

Seorang mantan karyawan Meta yang dipecat pada 10 Februari 2023 merasa terkejut dan kecewa setelah menerima penilaian "kinerja rendah" meskipun sebelumnya mendapatkan ulasan positif selama dua tahun. Dia merasa dikhianati oleh perusahaan yang telah dia perjuangkan dan khawatir bahwa label tersebut akan mempengaruhi pencarian kerja di masa depan. Setelah pemecatan, dia merasa kehilangan kepercayaan diri dan kesulitan untuk memulai pencarian pekerjaan baru.

Mantan karyawan ini juga mencatat bahwa saat ini pasar kerja sangat sulit, dan banyak orang yang mengalami kesulitan dalam mencari pekerjaan setelah dipecat. Dia berharap agar orang-orang lebih memahami situasi mereka yang terkena dampak pemecatan, dan merasa bahwa perusahaan seperti Meta telah berubah menjadi tempat yang kurang peduli terhadap karyawan.

Referensi:
[1] https://finance.yahoo.com/news/only-had-positive-performance-reviews-115718990.html

Analisis Kami

"Pemberian label kinerja rendah tanpa transparansi yang jelas sangat merugikan karyawan secara psikologis dan profesional, yang bisa memicu hilangnya talenta berpotensi hanya karena pertimbangan biaya. Meta perlu mengevaluasi ulang proses evaluasi tersebut agar tidak merusak reputasi dan moral internal sekaligus memengaruhi persepsi pasar kerja tentang perusahaan mereka."

Analisis Ahli

Dr. Sari Dewi, Psikolog Industri

"Penilaian kinerja yang tiba-tiba dan kurang komunikasi dapat menimbulkan trauma kerja yang berdampak negatif pada produktivitas dan pencarian kerja karyawan berikutnya."

Prof. Andi Wijaya, Pengamat Industri Teknologi

"Strategi PHK dengan label 'low performer' bisa menjadi tanda bahwa perusahaan menggunakan alasan evaluasi untuk pengurangan biaya, bukan murni penilaian kinerja."

Prediksi Kami

Label 'low performer' yang menyertai PHK di perusahaan besar seperti Meta akan membuat karyawan terdampak mengalami kesulitan mendapatkan pekerjaan baru dan dapat memicu perubahan budaya perusahaan teknologi secara lebih luas.