Courtesy of YahooFinance
Patrick Stokes: Jangan Jadi Manajer Hanya Karena Ingin Naik Pangkat
Mendorong profesional untuk memahami alasan dan kesiapan pribadi sebelum beralih ke posisi manajemen, serta melihat nilai pertumbuhan personal di berbagai peran, bukan sekadar kenaikan jabatan.
28 Mei 2025, 23.34 WIB
92 dibaca
Share
Ikhtisar 15 Detik
- Pertumbuhan pribadi lebih penting daripada sekadar naik jabatan.
- Tidak semua orang cocok untuk menjadi manajer; alasan yang jelas penting untuk transisi ini.
- Perubahan peran dapat membawa pengalaman baru yang bermanfaat untuk perkembangan karier.
New York City, Amerika Serikat - Patrick Stokes, eksekutif di Salesforce, menekankan pentingnya memahami alasan di balik keinginan menjadi manajer. Ia menjelaskan bahwa menjadi manajer bukan hanya sekadar langkah naik jabatan, melainkan tugas besar untuk memimpin dan menginspirasi tim dengan visi yang kuat.
Stokes menyatakan bahwa banyak orang ingin masuk ke manajemen hanya karena melihatnya sebagai langkah karir berikutnya, padahal hal ini tidak cukup sebagai alasan. Menurutnya, jika ingin menjadi manajer, seseorang harus benar-benar siap mengubah cara kerja dan memikirkan tanggung jawab baru.
Lori Castillo Martinez dari Salesforce menambahkan bahwa kemampuan teknis yang mendalam tidak menjamin keberhasilan sebagai manajer. Sebaliknya, kolaborasi dan kemampuan mengatur tugas jauh lebih penting untuk memimpin tim secara efektif dan meningkatkan produktivitas.
Stokes juga mendorong para profesional untuk mau mencoba peran baru yang mungkin bukan merupakan kenaikan jabatan dalam organisasi, karena hal ini bisa memberikan pertumbuhan pribadi yang lebih berarti. Dia menyamakan perubahan karir dengan strategi gambit dalam catur yang tampak berisiko tapi sangat strategis untuk jangka panjang.
Di acara Agentforce World Tour, Stokes menunjukkan bahwa peran manajer eksekutif bukan hanya mengelola tim besar, tapi juga berbicara di depan publik dan memimpin inovasi perusahaan. Dia percaya bahwa keberanian mengambil risiko dengan peran baru adalah kunci kesuksesan dalam mengembangkan karir.
Pertanyaan Terkait
Q
Apa saran Patrick Stokes tentang transisi ke manajemen?A
Patrick Stokes menyarankan agar orang tidak masuk ke manajemen hanya untuk menaiki tangga karier, melainkan karena mereka ingin memimpin dan berbagi visi.Q
Mengapa penting untuk mengetahui alasan ingin menjadi manajer?A
Penting untuk mengetahui alasan ingin menjadi manajer karena tanggung jawab untuk menginspirasi tim dan berpikir berbeda dalam pekerjaan sehari-hari.Q
Apa yang menjadi fokus utama ketika seseorang beralih dari individu kontributor ke manajer?A
Fokus utama ketika beralih ke manajemen adalah kemampuan untuk berkolaborasi dan mengelola tugas, bukan hanya keahlian teknis.Q
Bagaimana pengalaman Patrick Stokes dalam kepemimpinan sejak masa sekolah?A
Patrick Stokes telah memiliki pengalaman kepemimpinan sejak masa sekolah, di mana ia sering memimpin proyek meskipun tidak selalu mengumumkan dirinya sebagai pemimpin.Q
Apa pentingnya perubahan peran menurut Patrick Stokes?A
Patrick Stokes percaya bahwa orang harus siap mengambil langkah mundur untuk mendapatkan pertumbuhan pribadi yang lebih baik dalam peran baru.Artikel Serupa
Teknologi
1 bulan lalu
92 dibaca
Salesforce Gunakan AI untuk Bantu Karyawan Beralih Peran dan Tingkatkan Keterampilan
Bisnis
1 bulan lalu
103 dibaca
Strategi Efektif Berinteraksi dengan Pemimpin C-Suite dari Judd Antin
Bisnis
1 bulan lalu
167 dibaca
Strategi Efektif Berinteraksi dengan Pemimpin Senior di Perusahaan Teknologi
Bisnis
1 bulan lalu
52 dibaca
Saran Liz Centoni untuk Menavigasi Pergeseran Karir di Era AI
Bisnis
2 bulan lalu
36 dibaca
How Free Diving Principles Can Guide Successful Business Leadership
Bisnis
2 bulan lalu
116 dibaca