Courtesy of Forbes

Temukan DNA Kariermu: Sesuaikan Pekerjaan dengan Kepribadian Psikologismu

Memberikan pemahaman bahwa kepuasan karier tidak hanya bergantung pada posisi atau gaji, melainkan kesesuaian psikologis individu dengan jenis pekerjaan, serta menawarkan tes Career DNA untuk membantu mengenal tipe motivasi dan preferensi kerja demi mengambil keputusan karier yang tepat.

19 Jan 2026, 21.27 WIB

163 dibaca

Ikhtisar 15 Detik

Kepuasan karier lebih dipengaruhi oleh kesesuaian antara pekerjaan dan kebutuhan psikologis individu.
Memahami dimensi psikologis dapat membantu individu membuat keputusan karier yang lebih baik.
Teori seperti Self-Concordance Model menekankan pentingnya penyesuaian antara tujuan pribadi dengan lingkungan kerja.

Orang sering kali mengira karier yang sukses adalah soal menggabungkan gaji tinggi dan posisi prestisius, tapi kenyataannya tidak selalu begitu. Banyak yang merasa tidak puas karena pekerjaan mereka tidak sesuai dengan minat dan kebutuhan psikologis dasar yang mereka miliki.

Penelitian menunjukkan ada tiga dimensi penting yang mempengaruhi kepuasan kerja: bagaimana seseorang merespon pengakuan dan status, apakah mereka lebih suka variasi atau fokus mendalam dalam pekerjaan, dan apakah mereka merasa berenergi dengan bekerja secara langsung atau memimpin melalui kolaborasi.

Ketidaksesuaian dalam salah satu dari dimensi ini bisa menyebabkan perasaan lelah, kehilangan motivasi, atau penyesalan dalam karier, seperti contoh seorang software engineer yang beralih ke manajemen dan merasa tidak bahagia.

Model psikologis seperti Self-Concordance Model menjelaskan bahwa kepuasan karier muncul ketika pekerjaan kita cocok dengan kebutuhan motivasi terdalam kita, bukan mengikuti norma atau harapan sosial yang seragam tentang kesuksesan.

Oleh karena itu, memahami tipe psikologis kita melalui tes Career DNA bisa menjadi cara menyenangkan dan ilmiah untuk menemukan jalur karier yang tepat, sehingga membuat kita lebih bersemangat dan puas dalam pekerjaan sehari-hari.

Referensi:
[1] https://www.forbes.com/sites/traversmark/2026/01/19/a-psychologist-shares-an-8-question-test-that-reveals-your-career-dna---inspired-by-personality-science/

Analisis Ahli

Edward Deci (psikolog motivasi)

"Kepuasan kerja yang tinggi tergantung pada sejauh mana pekerjaan seseorang selaras dengan nilai-nilai dan motivasi intrinsik mereka, bukan hanya pencapaian eksternal."

John L. Holland (teori karier)

"Karier yang sesuai dengan kepribadian dasar seseorang menghasilkan tingkat engagement dan kepuasan yang lebih tinggi."

Analisis Kami

"Pendekatan ini sangat penting untuk mengatasi masalah kenyamanan dan motivasi kerja yang sering terabaikan dalam pengembangan karier. Banyak kegagalan dalam karier sebenarnya bisa dihindari dengan pemahaman yang lebih dalam tentang kebutuhan psikologis individu, bukan sekadar keterampilan atau ambisi eksternal semata."

Prediksi Kami

Ke depannya akan semakin banyak profesional yang menggunakan pendekatan psikologis yang lebih personal dalam memilih dan merancang karier mereka, beralih dari mengikuti jalur karier konvensional menuju jalur yang lebih sesuai dengan motivasi dan kepribadian masing-masing.

Pertanyaan Terkait

Apa yang dimaksud dengan 'Career DNA Test'?

Career DNA Test adalah tes yang dirancang untuk membantu individu memahami kecocokan antara kepribadian mereka dan jalur karier yang sesuai.

Mengapa banyak orang merasa tidak puas dengan karier mereka?

Banyak orang merasa tidak puas karena ketidakcocokan antara minat dan aktivitas profesional mereka.

Apa saja dimensi psikologis yang memengaruhi kepuasan kerja?

Dimensi psikologis yang memengaruhi kepuasan kerja meliputi motivasi dari pengakuan eksternal, keterlibatan dengan variasi dan penguasaan, serta cara hasil dicapai.

Apa perbedaan antara 'orchestrators' dan 'makers' dalam konteks karier?

Orchestrators adalah individu yang menemukan makna dalam membangun tim dan mencapai hasil melalui orang lain, sedangkan makers adalah mereka yang lebih suka terlibat langsung dalam pekerjaan mereka.

Mengapa saran karier yang umum tidak cocok untuk semua orang?

Saran karier yang umum seringkali didasarkan pada asumsi bahwa semua orang menginginkan hal yang sama, padahal setiap orang memiliki kebutuhan dan motivasi yang berbeda.