Courtesy of TechCrunch

IBM Berencana Tingkatkan Perekrutan Entry-Level Meski AI Semakin Canggih

Menjelaskan bagaimana IBM merespons prediksi bahwa AI akan menggantikan pekerjaan entry-level dengan melakukan perekrutan besar-besaran untuk posisi entry-level yang diubah fokusnya agar tetap relevan dan manusiawi.

13 Feb 2026, 06.23 WIB

120 dibaca

Ikhtisar 15 Detik

IBM akan meningkatkan perekrutan pekerjaan tingkat awal meskipun ada potensi otomatisasi oleh AI.
Deskripsi pekerjaan baru akan lebih menekankan interaksi manusia dan keterampilan yang dibutuhkan.
Perekrutan pekerja kurang berpengalaman dapat membantu membangun keterampilan untuk masa depan.

Amerika Serikat - Industri kecerdasan buatan (AI) terus berkembang dan banyak yang berpendapat bahwa AI akan menggantikan pekerjaan tingkat pemula. Namun, tidak semua perusahaan mengikuti tren ini karena beberapa justru meningkatkan perekrutan di posisi tersebut.

IBM, sebagai salah satu perusahaan besar di bidang teknologi, berniat melipatgandakan perekrutan entry-level di Amerika Serikat hingga tiga kali lipat pada tahun 2026. Langkah ini diumumkan oleh Chief Human Resource Officer IBM, Nickle LaMoreaux, di sebuah konferensi AI.

Pekerjaan entry-level yang dibuka IBM kini fokus pada tugas yang lebih berorientasi pada manusia, seperti berinteraksi langsung dengan pelanggan, agar pekerjaan tersebut tidak mudah tergantikan AI yang dapat mengotomasi tugas teknis seperti coding.

IBM berharap dengan mengembangkan talenta muda melalui pekerjaan ini, mereka dapat menyiapkan karyawan yang memiliki keterampilan penting untuk berkembang ke posisi yang lebih tinggi di masa depan, sekaligus mengantisipasi dampak AI di pasar tenaga kerja.

Menurut laporan MIT, sekitar 11,7% pekerjaan sudah mungkin diotomatisasi oleh AI pada tahun 2025, dan investor juga melihat tahun 2026 sebagai titik awal dampak besar AI terhadap perekrutan dan ketersediaan pekerjaan.

Referensi:
[1] https://techcrunch.com/2026/02/12/ibm-will-hire-your-entry-level-talent-in-the-age-of-ai/

Analisis Ahli

Andrew Ng

"Pendekatan IBM memperlihatkan pentingnya penyesuaian peran kerja di era AI agar kolaborasi manusia dan mesin bisa optimal."

Fei-Fei Li

"Memfokuskan pekerjaan pada aspek manusiawi seperti interaksi pelanggan sangat krusial untuk mengimbangi otomatisasi yang dilakukan AI."

Analisis Kami

"IBM menunjukkan pendekatan yang sangat bijaksana dengan tidak hanya menyerah pada prediksi AI yang menggantikan semua pekerjaan entry-level, tapi justru memanfaatkan peluang ini untuk mengembangkan talenta manusia yang lebih terampil. Pendekatan ini bisa menjadi contoh bagi perusahaan teknologi lain agar tetap inovatif dan manusiawi di era otomasi."

Prediksi Kami

Pengaruh AI terhadap pasar tenaga kerja akan menjadi lebih jelas pada tahun 2026, dengan perusahaan menyesuaikan peran pekerjaan agar tidak mudah digantikan oleh AI dan meningkatkan pengembangan skill pekerja muda.