Courtesy of YahooFinance

Panduan Dasar Mematuhi ADA dalam Proses Perekrutan Agar Tak Salah Langkah

Memberikan pemahaman dasar kepada profesional SDM, khususnya yang masih baru, tentang aturan ADA terkait pertanyaan medis selama proses perekrutan dan bagaimana menjalankan evaluasi kesehatan dengan benar agar memenuhi hukum dan tidak diskriminatif.

18 Agt 2025, 23.06 WIB

55 dibaca

Ikhtisar 15 Detik

Pentingnya mematuhi regulasi ADA dalam proses perekrutan untuk menghindari diskriminasi.
Perusahaan harus melakukan interaksi yang tepat dengan kandidat jika ada batasan fungsional setelah pemeriksaan medis.
Dokumentasi yang baik selama proses evaluasi kandidat dapat melindungi perusahaan dari klaim hukum di masa depan.

Amerika Serikat - Artikel ini menjelaskan bagaimana aturan Undang-Undang Difabel Amerika Serikat (ADA) membatasi pertanyaan tentang kondisi medis calon karyawan dalam proses perekrutan. Terutama sebelum tawaran pekerjaan bersyarat diberikan, di mana pemberi kerja tidak boleh menanyakan apapun yang berhubungan dengan kesehatan atau disabilitas kandidat agar tidak ada diskriminasi.

Setelah tawaran pekerjaan diberikan dan sebelum karyawan mulai bekerja, pemberi kerja boleh melakukan pemeriksaan medis dan mengajukan pertanyaan yang berkaitan dengan kondisi disabilitas, asalkan pemeriksaan tersebut berlaku untuk semua karyawan di posisi yang sama. Ini bertujuan agar perbedaan perlakuan tidak terjadi dan semua penilaian adil.

Hasil pemeriksaan medis ini tidak boleh langsung menjadi alasan untuk menolak kandidat. Pemberi kerja harus mengevaluasi apakah kandidat bisa menjalankan fungsi pekerjaan dengan atau tanpa akomodasi wajar. Penting juga menjalankan proses interaktif jika ditemukan keterbatasan agar dapat mencari solusi yang memungkinkan kandidat bekerja dengan aman dan efektif.

Pemeriksaan fisik yang spesifik dan relevan dengan pekerjaan sangat dianjurkan. Misalnya, untuk pekerjaan yang memerlukan kemampuan fisik, tes harus mengukur kemampuan nyata kandidat seperti mengangkat, berjalan, atau memanjat, bukan hanya penilaian subjektif dari dokter.

Dokumentasi proses ini penting agar pemberi kerja memiliki catatan tertulis tentang bagaimana mereka menangani keterbatasan dan proses akomodasi, yang dapat melindungi perusahaan dari gugatan hukum di masa depan. Dengan memahami dan mematuhi aturan ini, perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif dan adil.

--------------------

Analisis Kami: Banyak pemberi kerja masih kurang memahami batasan hukum ADA sehingga sering melakukan kesalahan yang berpotensi menimbulkan tuntutan hukum. Perusahaan harus serius mengedukasi tim HR mereka dan memperkuat proses perekrutan agar tidak hanya patuh hukum tapi juga inklusif dan adil bagi semua kandidat.

--------------------

Analisis Ahli:

Rachel Shaw: Proses pemeriksaan medis dan pertanyaan terkait disabilitas harus dijalankan dengan sangat hati-hati dan berbasis standar yang jelas agar tidak menimbulkan diskriminasi dan risiko hukum. Pemberi kerja wajib menjalani proses interaktif bila ditemukan keterbatasan agar bisa memberi akomodasi yang sesuai.

--------------------

What's Next: Akan semakin banyak perusahaan mengembangkan kebijakan dan prosedur yang lebih kuat terkait perekrutan inklusif agar terhindar dari pelanggaran ADA dan meningkatkan aksesibilitas bagi penyandang disabilitas.

Referensi:
[1] https://finance.yahoo.com/news/back-basics-ada-does-doesn-160600499.html

Pertanyaan Terkait

Apa yang dimaksud dengan Undang-Undang Penyandang Cacat Amerika (ADA)?

Undang-Undang Penyandang Cacat Amerika (ADA) adalah undang-undang yang melindungi individu dengan cacat dari diskriminasi dalam berbagai aspek kehidupan, termasuk pekerjaan.

Apa yang harus dihindari oleh manajer saat melakukan wawancara kandidat?

Manajer harus menghindari pertanyaan yang berkaitan dengan kondisi medis kandidat sebelum memberikan tawaran pekerjaan, termasuk dalam wawancara dan kuesioner tertulis.

Kapan perusahaan dapat melakukan pemeriksaan medis terhadap kandidat?

Perusahaan dapat melakukan pemeriksaan medis setelah memberikan tawaran pekerjaan bersyarat kepada kandidat, dengan syarat bahwa pemeriksaan tersebut dilakukan untuk semua karyawan dalam kategori pekerjaan yang sama.

Apa yang dimaksud dengan proses interaktif dalam konteks rekrutmen?

Proses interaktif adalah langkah di mana perusahaan berdiskusi dengan kandidat untuk memahami pembatasan fungsional mereka dan mengeksplorasi kemungkinan akomodasi.

Mengapa penting untuk mendokumentasikan proses evaluasi kandidat?

Mendokumentasikan proses evaluasi kandidat sangat penting untuk menunjukkan bahwa perusahaan telah mematuhi undang-undang dan telah mengambil langkah yang tepat untuk memahami keterbatasan kandidat.